Bewerbung um einen Ausbildungsplatz

Friday, March 27. 2009

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz

(Um Missverständnissen gleich vorzubeugen: Ich habe dieses Jahr nicht vor, noch weitere Auszubildende einzustellen. Derzeit habe ich noch zwei und damit bin ich gut bedient. Hier hätte also kein Bewerber eine Chance gehabt.)

Es hat sich nämlich eine junge Frau aus einem 300km entfernten Ort bei mir um einen Ausbildungsplatz als Verkäuferin beworben. Die komplette Bewerbungsunterlage ist schlichtweg mangelhaft. Das fängt an bei verschiedenen verwendeten Papiersorten, setzt sich fort mit unzähligen Rechtschreib- und Grammatikfehlern, wird ergänzt durch eine lieblose Gestaltung und bekommt noch als sprichwörtliches I-Tüpfelchen ein überblitztes Foto der Bewerberin vor der heimatlichen Schrankwand in "Eiche rustikal" voller Nippes.

Glückwunsch. Der durchschnittliche Personaler wird so eine Bewerbung nämlich, zumal sie als Initiativbewerbung geschickt wurde, schlichtweg in den Aktenschredder werfen.

Und auch ich frage mich: Warum bewirbt sich die Frau bei mir? Plant sie einen Umzug? Und was für einen Eindruck möchte sie überhaupt hinterlassen?

Ehrlich gesagt tut sie mir Leid, denn so wird so nur höchst zufällig zu einem Ausbildungsplatz kommen. Aber wie soll sie das erfahren? Eigentlich müsste man ihr mal ein ehrlich gemeintes und freundlich gesinntes Schreiben zukommen lassen, in dem man sie über die gemachten Fehler aufklärt und vielleicht den Tipp gibt, dass sie sich unbedingt um professionelle Hilfe bemühen sollte.

Mag man aber irgendwie auch nicht tun.

Posted by Bjoern Harste in Mitarbeiter at 10:40 | Comments (28)

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Comments

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Ja, so einen Brief möchte man ihr schicken - sollte man aber besser nicht tun, denn ein geübter Winkeladvokat oder Gewerkschafter konstruiert daraus leicht einen Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgebot und zieht Sie vor den Arbeitsrichter.

#1 Kunifer on 2009-03-27 10:44

Naja, das wäre ja nur der Fall, wenn eine Stelle zu besetzen wäre, und auch dann nur schwer möglich! Denn sonst müßte man ja jeden einstellen.. :-?!

#1.1 milliway42 on 2009-03-27 10:51

Deswegen käme es vor Gericht ja auch zu einem Vergleich und Herr Harste müsste bloß eine Entschädigung zahlen.

#1.1.1 Kunifer on 2009-03-27 10:55

Nein, deswegen würde die Klage abgewiesen werden, bzw. gar nicht erst zugelassen.

#1.1.1.1 Konstantin on 2009-03-27 12:57

Du kennst offenbar das AGG nicht.

#1.1.1.1.1 Kunifer on 2009-03-30 12:06

Anstatt sie drauf hinzuweisen, nimmst Du Dir die Zeit um das im Blog zu veröffentlichen?! Deinem Karma hätte es vielleicht mal gut getan, wenn Du sie direkt angesprochen hättest und nicht wie immer hinter Ihrem Rücken im Blog.

#2 Hubert on 2009-03-27 10:53

Full ack. Telefonnummer stand bestimmt drauf..

#2.1 HackFresse on 2009-03-27 10:56

Wer hinter meinem Rücken spricht, der spricht mit meinem Arsch.

Eine Erkenntnis die sich noch nicht weit genug verbreitet hat.

#2.2 Kit on 2009-03-27 11:03

Ist ja auch keine Erkenntnis, sondern ein dummer Spruch, der auch ohne nähere Betrachtung weder sinnvoll noch logisch ist.

#2.2.1 Tobias on 2009-03-27 11:12

Mann, Hubert! Es geht um Selbstbeweihräuchrung und nicht um Gutmenschentum!

#2.3 dshksahlkjd on 2009-03-27 11:39

Die wollte bestimmt ins Blog

#3 Matze on 2009-03-27 11:05

Vielleicht _muss_ die Dame sich bewerben und will keinen Job?

#4 foolala on 2009-03-27 11:14

Geb ihr nen Stempel ^^

#5 calimero (Homepage) on 2009-03-27 11:23

Abgesehen vom Zeitaufwand und der Kosten - warum solltest Du ihr keinen netten Brief schicken, wenn sie Dir sogar schon leid tut?!

#6 Fincut on 2009-03-27 11:31

Es gab Zeiten, da hat sich Günther Wallraf besser getarnt.

#7 evchen on 2009-03-27 11:32

Hm, ich könnte mir vorstellen, dass genau auf so einen Brief spekuliert wird, um da Verstöße gegen das AGG zu provozieren. Sobald dieser dann etwas unvorsichtig verfasst ist, wird dann geklagt, sich verglichen um am Ende ist sie um ein paar tausend Euro reicher...

#8 Tobias on 2009-03-27 11:41

Alles eine Verschwörung!

#8.1 T0mm1 on 2009-03-27 16:30

vielleicht hat sie schon einen ausbildungsplatz und wollte nur noch schnell den Bewerbungszuschuß von 5€ pro Bewerbung abstauben. Ist gängige Praxis.

#9 derberherbert on 2009-03-27 11:42

Hey Björn, verweise sie doch mal auf http://www.younect.de , vielleicht findet sie dort einen Weg herauszufinden, was sie machen will und wie sie es herausfinden kann.
Hinweis: Betreibt ein Freund von mir, aber ist auch eine gute Sache.

#10 Mark (Homepage) on 2009-03-27 11:52

Naja, wenn man sich die Mühe gerne machen möchte, sehe ich darin jetzt nicht so die Probleme. Man kann den Brief ja durchaus sachlich halten, erklären, dass man ohnehin grade keine Azubis sucht und anschließend in freundlichem Ton darauf hinweisen, warum die Bewerbung ohnehin mangelhaft war.
Auch in so einem Brief kann man mit etwas Taktgefühl viel erreichen, wenn die andere Person etwas einsichtig ist und sich Ratschläge geben lässt.

#11 MrBrook (Homepage) on 2009-03-27 13:15

Wenn man solchen Lollies auch noch unter die Arme greift, werden sie immer nur weitergeschoben. Ich denke, wenn sie es selbst merken, hat der Lerneffekt viel mehr Erfolg...

#11.1 NewsShit! (Homepage) on 2009-03-27 13:52

Die Frage ist nur: Wird sie das jemals merken, wenn sie immer nur Absagen ohne Begründung bekommt?
Ich würde ihr vermutlich auch keinen ausführlichen Brief schreiben. Aber wenn man ohnehin eine Absage schickt, kann man diese theoretisch auch mit 2-3 Sätzen begründen (--> "Ich suche keine Bewerber, aber suchen sie sich mal professionelle Hilfe", nur freundlicher formuliert).

#11.1.1 MrBrook (Homepage) on 2009-03-27 15:33

Ist ja sicher alles richtig. Aber nun kann es ja wohl nicht die Aufgabe eines Einzelhändlers sein, Bewerbertrainings durchzuführen.
Es ist Aufgabe es Bewerbers, sich um eine ordentliche Bewerbung zu kümmern.

#12 Stephan535 on 2009-03-27 13:34

bitte drüber nach, dass die junge Dame sicher auch den Blog hier kennt, wenn sie Dich aus 300km Entfernung anschreibt...
da wäre ein persönlicher Brief um WELTEN besser gewesen als diese Bloßstellung hier im Blog (Aufgrund der detaillierten Beschreibung der Bewerbung erkennt sie sich hier sicherlich wieder...)

#13 denk mal.... on 2009-03-27 16:06

Wie schon angemerkt: Sobald Du sie darafu hinweist, daß ihre Bewerbung mangelhaft war, zum Beispiel rechtschreibfehler enthält, kann sie gegen die Absage gerichtlich vorgehen (Diskriminierung wegen Rechtschreibschwäche). Das AGG ist ziemlich übel, obwohl gut gemeint. Der Gewinn in solchen Vergleichen ist gesetzlich festgelegt, AFAIK: 3 Monatsgehälter für den Bewerber, Steuerfrei.

Deshalb gibt es bei allen Firmen, denen das AGG bekannt und die sich dessen Tücken bewusst sind nur noch unqualifizierte, extrem allgemein gehaltene Absagen. Ätzend, aber notwendig für eine rechtliche Compliance.

#14 Marko on 2009-03-27 22:51

Ja, mein Kommentar enthält Rechtschreibfehler. Diese wurden zur allgemeinen Belustigung eingebaut und dürfen vom Finder behalten werden.

grmpf.

#14.1 Marko on 2009-03-27 22:54

Ich darf mal aus Schreiben der Arbeitsagentur zitieren?

"Vermittlungsvorschlag -- Sehr geehrter Tux2000, wir freuen uns, Ihnen folgenden Arbeitsplatz vorschlagen zu können:" Danach folgt in 90% aller Schreiben, die bei mir hier liegen, eine Stelle, die zu meiner Qualifikation ungefähr so paßt wie z.B. der Posten eines Chefinternisten für einen Doktor der Philosophie (oder umgekehrt). "Bitte bewerben Sie sich umgehend. [...] Bitte beachten Sie die beiliegende Rechtsfolgebelehrung. [...] Wenn Sie ohne wichtigen Grund [...] das Zustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses durch Ihr Verhalten verhinden (z.B. in dem Sie sich nicht vorstellen), tritt eine Sperrzeit ein." Die erste Sperrzeit dauert drei Wochen, dann 6 Wochen, maximal 12 Wochen.

Im Klartext: Wenn man sich auf derartig ausgewürfelte Stellen nicht bewirbt, gibt es im Extremfall drei Monate kein Geld.

Ich kann mir das nicht leisten, daher ziehe ich es vor, mich auch auf noch so schwachsinnig ausgewürfelte Stellen zu bewerben, und zwar mit Bewerbungsunterlagen in exakt der Qualität, die ich auch für Traumjobs benutze. Zum Glück geht das in meiner Branche absolut schmerzfrei per E-Mail, ich füge also in ein vorbereitetes Template einfach nur noch ein paar Daten über den jeweiligen Arbeitgeber ein und schicke die E-Mail ab.

Festzustellen, dass ich für die jeweilige Stelle absolut unqualifiziert bin, überlasse ich dann lieber der jeweiligen HR-Abteilung bzw. dem externen Dienstleister.

Ja, das ist Bürokratie in Reinform, und ehrlich gesagt würde ich gerne mal einem Verantwortlichen sehr deutlich erklären, was ich davon halte, wie hier meine Sozialversicherungsbeiträge verbrannt werden.

Tux2000

#15 Tux2000 on 2009-03-28 16:07

netter beitrag - der ein schmunzeln auf mein gesicht zauberte

dennoch muss man sich mal überlegen wieso man in deutschland überlegen muss ob man jemanden der eine unzureichende bewerbung schickt nicht einfach mal anrufen kann und die entsprechenden fehler nennen kann so das er/sie es beim nächsten mal besser macht. armes deutschland ^^...

#16 markuss (Homepage) on 2009-03-29 00:04

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