Der Shopblogger

Da muss man wohl auf die Details achten.
Das ist eine Ausbildung ohne Berufsschule für Menschen ab 22 mit einem sechswöchigen Vorbereitungsseminar für die Abschlussprüfung am Ende der dreijährigen "Lehrzeit".
Das riecht schon deutlich danach, dass man da drei Jahre ernsthaft als Arbeitskraft eingesetzt wird. Und dann relativiert sich das Gehalt doch arg.

Wenn man sich in Foren zur Arbeitswelt so umschaut, sind die finanziellen Rahmenbedingungen zwar wichtig, aber was eben auch viele Leute von "einfacheren" Jobs abhält, sind die Wertschätzung, die Kommunikationskultur und die Weltoffenheit in den Betrieben. Gerade das Handwerk mit der oft schlechten Behandlung von Azubis und (jüngeren) Gesellen, der "ham wer schon immer so gemacht"-Mentalität und dem oft ruppigen Umgangston kommt da wenig attraktiv rüber. Im Dienstleistungsbereich hört man immer wieder von Gängelungen, wenn AN mal krank sind, von sehr spontanen "Dienstverpflichtungen", weil Firmen keine robusten Vertretungssysteme haben, und ähnlichen Problemen. Da müssten die unter dem Fachkräftemangel leidenden Branchen ebenso deutlich ansetzen wie am Gehalt -- und dann gern auch in den Ausschreibungen offen drüber reden. Wenn ich sehe, dass es Branchen gibt, in denen unter "Benefits" in einer Stellenanzeige ernsthaft "pünktliche Gehaltszahlungen" genannt werden...

Der Obstkorb ist das einzig relevante Benefit.