Der Shopblogger

Erklärt wer dem jahrelang erfolgreichem Unternehmer?

Ein "So wichtig kann kein Mitarbeiter sein, es sei denn, der Jahresverdienst ist im mittleren sechsstelligen Bereich." sagt nichts anderes, als dass der Mitarbeiter unwichtig ist. Hört er bestimmt gerne

Kommt darauf an, wie er es formuliert hat, aber vielleicht hat er dir Tickets nicht gebucht?

Na und? Dann gehts zum Doc Holliday, ein paar freie Tage verschreiben lassen.

Ach, das musst du erstmal beweisen, dass der Mitarbeiter im Urlaub war. Und die Diagnose des Arztes anzuzweifeln ist auch sehr dünnes Eis. Hinzu kommt noch, dass der Lebensmitteleinzelhandel eine Branche ist, wo man recht schnell einen neuen Arbeitsplatz findet.
Wenn man es sich als Arbeitgeber leisten kann, sein Personal mit Gewalt rauszuekeln, dann nur weiter so...

Aber so sind die Leute halt Heutzutage.

Andere um ihre Kohle bescheissen ist in Ordnung, nur wenns um die eigene geht ist das doof.

Guten Tag.

Tja, was soll man dazu sagen. Es kann vorkommen, dass man ein günstiges Angebot erhält und dann sofort zugreifen muss. Dann kann es passieren, dass man vor der Erlaubnis zum Urlaub bereits gebucht hat.

In Zeiten von Frühbucher-Rabatten en gross eigentlich keine Erstaunlichkeit mehr - nur im Handel ist es etwas schockierendes, wenn der Mitarbeiter einfach so mal 2 Tage frei haben will, ohne vorher gebettelt, gebeten und in tiefe Verbeugung gefallen ist. Vermutlich will dieser Frechling auch noch an einem Samstag frei haben - unglaublich dass!!!!

Ich bin froh, vor 20 Jahren den Handel verlassen zu haben - die beste Entscheidung meines Lebens. Schlechte Arbeitszeiten, schlechte Behandlung, keinerlei Flexibilität der AG (nur vom AN immer wieder verlangt), von der extra guten Bezahlung brauchen wir ja gar nicht anfangen

Wo stand etwas von Urlaubsantrag? Der hätte sicher mehr Gewicht als ein formloser Freiwunsch...

Wir reden hier von 2 feien Tagen - nicht von einem mehrwöchigen Urlaub.

Ich frage mich was passiert, wenn jemand kurzfristig wg. eines Trauerfalles frei haben möchte.
Na gut, ich frage mich eher nicht, in meiner Zeit im Handel hieß es lapidar - "der kommt auch ohne dich unter die Erde" - Zitat Ende

Und Ende meiner Arbeitszeit da - aber da war dann das Geschrei ebenfalls groß - neue Leute waren mehr als rar

Ich würd miraus Spaß die Buchungsbestätigung zeigen lassen.

Mein ehemaliger Chef hat so eine Aktion 2 mal mit mir abgezogen. Er sagte immer, jeder kann Urlaub nehmen wie er will, solange von 4 Personen je Team (50 Mann Betrieb / Softwareentwicklung) noch zwei im Büro sind.
Also, super günstiges Flugangebot gesehen, Chef telefonsich nach Feierabend nicht erreicht, schnell 2 Kollegen angerufen, beide gesagt ist ok, also gebucht. Am nächsten Tag mit dem Chef gesprochen: "So geht das nicht, man redet erst mit mir und bucht dann den Urlaub." Aus Prinzip hat er mir nicht frei gegeben, obwohl alle 4 aus dem Team gearbeitet haben.
Ein anderes mal, ich habe mit dem Chef gesprochen, 4 mögliche Zeitfenster abgesteckt, die hat er mir mündlich abgesegnet. 2 Wochen später hatte ich gebucht, fast 3000€/Person für mich und meine Freundin. Als ich den Urlaub bei Ihm dann fix machen wollte, sagte er "Ich habe es mir anders überlegt". Das Resultat war dann, dass er jetzt mein ehemaliger Chef ist
Und wer jetzt sagt, der wollte dich nur los werden - NEIN - er hat mir am Schluss sogar 15% mehr geboten als mein neuer Arbeitgeber was etwa 20% mehr als mein letztes Gehalt bei Ihm war.
In der neuen Firma ist das jetzt alles ganz unkompliziert. Da machen wir den Urlaub unter den Kollegen aus, 50% des Teams müssen im Dienst sein und wenn man frei haben will, schreibt man gerade der Personalabteilung eine eMail und nimmt den Chef in CC. Selbst am selben Tag funktioniert das noch, wenn man mal "keinen Bock" hat zu Arbeiten.
So funktioniert Mitarbeitermotivation. Zugegeben, letzteres funktioniert in einem Supermarkt mit bestehenden Schichtplänen nicht...