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Wenn die Fetzen fliegen

Normalerweise haben wir híer ein angenehmes Betriebsklima. Nicht, daß sich alle lieb haben - aber darum geht es ja auch nicht.
Nervig nur, wenn vereinzelte Mitarbeiter persönlich, nicht privat, aneinanderprallen und diese Reibereien hier in der Firma austragen müssen.
Als Vorgesetzter muß man sich dann natürlich genau überlegen, wie man in so einer Situation reagiert. Läßt man die Sache im Sande verlaufen und hofft, daß schnell Gras darüber wächst oder soll man mit den Leuten gezielt sprechen?
Wenn wir hier im Kindergarten wären, würde ich das Gespräch in der Gruppe wahrscheinlich vorziehen und hinterher mit einem gemeinsamen Händeschütteln abschließen. Aber hier haben wir es mit erwachsenen Menschen zu tun - auch, wenn sie hinter dem Rücken des anderen diesen jeweils recht kindisch beschimpfen...

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Kommentare

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André am :

Sprechen würde ich schon mit ihnen. Einzeln und nicht vor anderen Kollegen. Sonst fühlen sie sich herabgesetzt.

Jörg am :

Zickenstreit?

SlamDunk am :

Natürlich mit Ihnen sprechen! Klar und unmißverständlich! Wo kommen wir denn da hin, wenn hier die MA´s ihre "Kleinkriege" in der Firma austragen - das geht meistens zu Lasten der Produktivität und da hört der Spaß auf!

Thomas am :

Mag sein, dass du das gar nicht gut findest, aber ich würde an deiner Stelle Folgendes machen:

Ich würde die beiden in den Aufenthaltsraum bestellen und sie dann zusammen einen Kaffe trinken lassen. Ohne mein Beisein.

Wenn die zwei Probleme miteinander haben ist es nicht damit getan das auszusitzen. Das ist schlecht fürs Betriebsklima und die Motivation.

Kathinchen am :

Gruppensitzung! So mit erst beschimpfen, dann Fehler eingestehen, Kompromisse suchen und entschuldigen - nicht zu vergessen das anschließende Händeschütteln! Manchmal gehts nicht anders und man muss mit dieser "Kindergartenmethode" mal dran erinnern, dass man sich eben in diesem nicht befindet...

danio am :

Ehrlich gesagt finde ich die "kindergartenmethode" alles andere als kindergartenreif. Im Gegenteil, ich denke, dass solche Massnahmen durchaus zu modernen Unternehmensführung gehören.

Dazu passend schlage ich vor, dass sich die gesamte Mannschaft zu festen Uhrzeiten im Laden trifft und gemeinsam, vor den Kunden, dass Sparmarktlied singt *g* ooooooooooh...sparmarkt. Hat das mal wer bei Walmart beonachtet? Sehr witzige Sache :-)

Katja am :

Oh ja!
Ein Sparmarkt-Lied finde ich gut!
..mit dreistimmigem Gesang, Flöte, Trommeln, Klanghölzer, Triangel, ..äh..Schlagzeug (?) ;-)

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