Der Shopblogger

Nunja, legst du denn noch Wert auf Fotos bei Bewerbungen? Ich finde das eine Unart, die ich so nur aus dem deutschen Sprachraum und Frankreich kenne. Ich lege daher bei Bewerbungen kein Foto bei, falls dazu nicht explizit aufgefordert wird.

Aber inwiefern erfährst du denn durch ein Foto, auf wen du dich einlässt?
Spätestens beim Vorstellungsgespräch kriegst du die Person ja zu Gesicht (und kannst auch das Alter recht gut eingrenzen). Dann kannst du dich ja immer noch gegen sie entscheiden.
Aber der erste Eindruck, während du am Schreibtisch sitzt, wird nicht von äußeren Einflüssen geprägt, ob bewusst oder unbewusst.

Außerdem:
"Bleibt die Frage, nach welchen Kriterien man anhand einiger ausgedruckter Seiten eine Qualifikation beurteilen können soll."
Willst du damit sagen, dass du Qualifikation durch ein Foto besser beurteilen kannst?

Nicht für jeden Arbeitsplatz reicht die Nullqualifikation von Über-den-Scanner-Zieher und Regaleinräumer aus.

Wenn mir jemand Bescheinigungen über Schweißerlehrgänge vorlegt, kann ich damit weitaus mehr anfangen als mit jemandem, der mir nur ein Foto schickt. Unterlagen sind für die meisten Arbeitsstellen wichtig, das Foto hingegen ziemlich wurscht.

Na was da manche Unternehmen angeblich nicht beachten....

Ich wurde mal dumm angemacht weil ich bei einer Bewerbung, nach einem ersten Telefongespräch wo es hieß "Aber spätestens Morgen noch absenden", kein Foto beigelegt hatte. Obwohl ich noch am Telefon sagte dass ich erst in 2 Tagen einen Termin beim Fotografen habe.

Ich finde es normal ein Foto bei zu legen. Man kann mir auch erzählen was man will. Man KANN Leute anhand von Bildern durchaus grob einschätzen.

Vor allem wenn ich zB. eine Stelle habe wo das Äußere Erscheinungsbild wichtig ist. zB. bei Kundenkontakt.

Ja da werden wieder viele meckern, Vorurteile und sonst etwas. Diese sind jedoch oftmals begründet und das ganze Gejammer deswegen geht einem nur noch auf den Sack.
Zumindest auf dem Bewerbungsfoto kann man sich ja mal anständig "stylen"

"vorurteilsfrei" ... aha.

Demnächst reichen dann für eine Bewerbung Name und Kontonummer, dann kann sogar urteilsfrei über eine Bewerbung entschieden werden.

Nicht nur die Bank, sondern auch die Kontonummern: manche Banken haben für bestimmte Konten bestimmte Nummernbereiche, z.B. für Konten, die vereinbarungsgemäß reine Guthabenkonten sind, also gerade für sozial schwache.

Ein reines Guthabenkonto zeugt ja sowieso von einer akuten Arbeitsunlust. Da reiht sich dann Krankmeldung an Krankmeldung.

Bleiben tatsächlich nur noch Möpse.
Kann ich verstehen.
Eher klein und knackig vermindert das Risiko die Dinger beim Obstscannen mitzuwiegen.

In Amerika ist das schon so schlimm, dass Arbeitgeber Bewerbungen, die reinkommen, erstmal durchzensieren, bevor derjenige, der darüber entscheidet, sie sieht, damit sie ja nicht in den Verdacht geraten können, jemanden zu diskriminieren. Manche Vornamen werden bevorzugt von Schwarzen vergeben, also muss der Name zensiert werden. Manche Grundschulen liegen mitten in Gebieten, die überwiegend von Schwarzen bewohnt werden - also muss die Grundschule zensiert werden. Die Sprachen, die der Bewerber spricht, müssen geschwärzt werden - sonst könnte man ihn ja als Latino diskriminieren, wenn er Spanisch spricht. Das teure Bewerbungsfoto muss sowieso raus, da sieht man ja sofort, obs nicht vielleicht sogar ein asiatischstämmiger Mensch ist - der dann am Ende angeblich wegen seines Aussehens diskriminiert wurde.

Letzten Endes muss der Personaler dann aus einem Haufen geschwärzter Blätter ein paar raussuchen. Vielleicht das, bei dem die Schriftart von "Curriculum vitae" am Schönsten ist.

Ich würde bei einer Bewerbung schon nach dem Foto und vor allem der Form gehen. Ich sehe das so: Eine Bewerbung ist etwas sehr Wichtiges, wo man sorgfältig arbeiten muss und sein Bestes geben muss. Wenn das Beste bedeutet, dass pro Satz mindestens drei Rechtschreibfehler sind, plus Eselsohren und Fettfleck, wird der Bewerber im späteren Job bei wichtigen Dingen ebenso schlampig arbeitet. Ob es ein Schlendrian ist oder er es nicht besser kann ist egal, das Ergebnis wird so oder so Murks sein.

Genauso ist es beim Foto. Hier gibt es die formale Anforderung, dass jede Bewerbung eines haben soll. Als Mindestkriterium gilt, dass man darauf professionell wirken soll. Wer die einfache Aufgabe nicht gelöst bekommt, von sich ein Foto mitzusenden, auf dem er einen sauberen Haarschnitt hat, keine oberhässliche Brille (Brille an sich ist ok), gepflegte Gesichtshaut, sauber gestutzter Bart, keine Tattoos sichtbar, nicht aus dem vier-Euro-Fotoautomaten, sondern vom Fotografen erstellt und damit anständig ausgeleuchtet etc.... der wird im Job komplexere Aufgaben erst Recht nicht zufriedenstellend lösen können. Ausdrücklich geht es beim Foto nicht um physische Attraktivität.

Ich würde aus einer Bewerbung also versuchen, auf die Arbeitsweise des Bewerbers zu schließen.

> Also exakt das Gegenteil von dem, was Du bei
> der bewältigung komplexer Jobs erwartest.

Wieso das Gegenteil? Wer es schafft, sich für 3 Sekunden zu kontrollieren, der schafft es vielleicht auch für mehr als 3 Sekunden. Wer nicht einmal 3 Sekunden schafft, der schafft auch nicht mehr als 3 Sekunden, man kann also schon mal einen großen Schwung aussortieren.

Ein Bewerbungsfoto ist also eine Arbeitsprobe?

Eine Arbeitsprobe des Fotografen bestimmt ...

Es gibt ernsthaft Leute, die Selfies als Bewerbungsfoto mitschicken?

Du solltest nicht jeden Unsinn glauben, den man dir vorschwatzt. Teilweise ist das schon hanebüchen, was du da von dir gibst.

_Niemand_ gibt in den USA seine Grundschulausbildung an; lesen, schreiben, rechnen ist normal, keine nennenswerte Qualifikation. Da gibt es also auch nichts in der Bewerbung zu schwärzen.
Das gilt übrigens auch für Deutschland und sämtliche anderen Industrieländer, solltest du irgendwann mal selbst eine Bewerbung schreiben (und dich nicht lächerlich machen wollen). Relevant ist nur der höchste Schulbildungsabschluss und wo er erworben wurde.

Vornamen werden nicht entfernt. Wenn überhaupt, dann wird komplett anonymisiert, so dass nur die Qualifikationen übrig bleibt.
Mit deiner Behauptung, dies passiere, weil Schwarze bestimmte Vornamen hätten, transportierst du genau die Vorurteile, die es deiner Meinung nach nicht gebe.

Sprachkenntnisse gehören zur Qualifikation, die werden selbstverständlich nicht gelöscht. Dass dir nicht bewusst ist, dass derade im Südwesten und in Florida Spanischkenntnisse immens wichtig sind, zeigt, dass du keine Ahnung hast, wovon du redest.

Richtig ist einzig, dass das Mitsenden von Fotos in den USA unüblich ist. Die Gründe wurden hier schon von ein paar Leuten genannt: An der Nasenspitze lässt sich keine Qualifikation erkennen. Leute, die sich an Vorurteilen und Gerüchten hochziehen, gibt es hingegen zu Hauf - was wir leider auch bei dir gerade gesehen haben.

Woher kommen denn Deine "Insider"-Kenntnisse? Der Grund für den vollständigen Verzicht auf Fotos in den USA liegt selbstverständlich darin, dass keine Firma sich eine Klage wegen angeblicher Diskriminierung einhandeln will.

"Mit deiner Behauptung, dies passiere, weil Schwarze bestimmte Vornamen hätten, transportierst du genau die Vorurteile, die es deiner Meinung nach nicht gebe."

Ob Vornamen entfernt werden oder nicht kann ich nicht beurteilen, aber Deinen Vorwurf bzgl. des Vorurteils verstehe ich nicht. Aus dem US-Census geht sehr wohl hervor, dass Menschen, die sich selbst als "Blacks" bezeichnen gewisse Namen überproportional tragen. Wieso soll dies also ein Vorurteil sein?

Gerade bei weiblichen Bewerbern kann ein Foto schon mal sehr aufschlussreich hinsichtlich der religiösen Orientierung sein. Ist ja in der heutigen Zeit nicht ganz unwichtig.

Ansonsten geht es bei Jobs mit Kundenkontakt selbstverständlich auch um äußerliche Attraktivität. Zumindest in einem gewissen akzeptablen Rahmen.

Stark übergewichtige Bewerber lassen sich auch schon anhand von Fotos relativ sicher aussortieren. So gesehen völlig verständlich, dass ein Kaufmann wie Björn auf Bewerbungsfotos nicht verzichten mag.

Wenn sie zu fett sind sitzen sie den Drehstuhl an der Kasse zu schnell durch. Oder aber der Absatz fetter und zuckerhaltiger Lebensmittel sinkt, da jeder an der Kasse ein abschreckendes Beispiel vor Augen gesetzt bekommt und die Ware dann schnell noch ins Zigarettenfach schiebt.

Wie meinst du das jetzt??

Meiner Meinung nach kommt es in manchen Berufen sehr wohl darauf an, wie man aussieht, zumindest bei Attributen, die man selbst beeinflussen kann. Ich war mal bei einer Ernährungsberaterin.
Die war nicht nur übergewichtig, die war schon fast adipös.
Für mich war diese Dame völlig unglaubwürdig.

Das lag nur daran dass sie damit beschäftigt waren am Spiegel vorbeizugehen, ins Überlegen kamen dass sie selbst abnehmen müssen, und dann halt mit dem Spiegel angefangen haben.

Wieso erschießen wir nicht gleich alle hässlichen und übergewichtigen Menschen? Ich mein Partnerin bekommt man als hässlicher/übergewichtiger Mann sowieso nicht und für einen Job ist man ja auch nicht gut genug (was für Männer und Frauen gilt), weil man die Qualifikationen natürlich nur daran erkennen kann ob derjenige gut aussieht.

Also wozu schleppen wir diesen menschlichen Abfall überhaupt durchs Leben? Werden ja eh nur depressive Harz 4 Empfänger (die ja alle zu faul sind zum Arbeiten... Nicht etwas dass man einfach keinen Job bekommt weil eben das Aussehen ÜBERALL am wichtigsten ist) die uns nur Geld kosten. Und natürlich sind sie selbst dran Schuld (reden wir uns ein um unser Gewissen zu beruhigen).

Oder?