Der Shopblogger

Ich würde es mir (vielleicht etwas zu) einfach machen: Ungeeignete aussortieren und die anderen nach Nasenfaktor nach der Reihe zu Vorstellungsgesprächen einladen. Sobald einer dabei ist, der überzeugt, kriegt er den Job und alle anderen kriegen Absagen. Klar verspielt man so u. U. ein Goldstück, aber da möchte ich auf Spatzen und Hände sowie Tauben und Dächer verweisen.

Mit "fachlich nicht geeignet" und "passt nicht ins Unternehmen" kannst du jede(n) ablehnen.

Musels, Tunten, Fette, alle, die du nicht willst.

Es waren wohl Moslems gemeint.

Und wo kriegt der unbekannte Schreiben jetzt seine Ratschläge?
Lese im Beitrag nichts ausser Floskeln. Der wird nicht viel schlauer sein als vorher.

Da ich gerade wieder ein paar Bewerbungen durchschaue, so meine eigenen Tipps:
Alter und Geschlecht sind erstmal absolut unwichtig. Was Junge an Tempo und Elan mehr haben machen Ältere durch Strukturiertheit und Erfahrung locker wett.

Bild, Religion und dgl. ist bei uns vom Recruiting entfernt worden, wegen dem AGG ...

Also bleibt erstmal die Bewerbung: Sauber, fehlerfrei, strukturiert? Lebenslauf vollständig oder unerklärliche Lücken, insbesondere in den letzten Jahren?

Anschreiben individuell mit ein oder zwei Bezügen auf die eigene Firma?

Machen die genannten Buzzwords in der Kombination Sinn? Ist die (behauptete) Erfahrung kompatibel mit den Anforderungen? Ein wenig dazu lernen sollte kein Problem sein, aber unterfordern ist eines. Wenn da aber jemand mit viel Erfahrung und einem längeren aktuellen Block "Arbeitslos" ist, dann sollte der auch eine Chance haben.

Spätestens hier sind es nur noch wenige übrig. Und die bekommen eine Einladung zum Gespräch.

Bevor jemand schräg fragt: Form und Rechtschreibung sind auch aus Einstellungsgründen wichtig. Wenn jemand bei sowas wie einer Bewerbung es nicht hinbekommt, mindestens jemanden um Kontrolle zu fragen, dann ist sein Selbstbewusstsein so groß, daß der auch später wohl nie um Rat fragen wird, obwohl es besser wäre. Oder er/sie/es will den Job gar nicht. Denn es kostet kein Geld und tut nicht weh, eine fehlerfreie Be-WERBUNG (für die man ja einige Zeit aufwendet) vorzubereiten.

Absolutes k.o. sind Ausdrücke wie "Ich bewerbe mich", "Man hat mir zugetragen", "Ich bin ihr Held", ....

"ich bewerbe mich" > K.O. Floskel

Der Personalleiter weiß bereits beim Öffnen des Umschlags, daß Du Dich bewirbst.

Besser ist:
"vielen Dank für die freundliche und informative Email am gestrigen Tag. Wie besprochen schicke ich Ihnen anbei meine Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause."

Björn, da du ja sagst, dass du Wert auf die Fotos legst, darf man fragen, wie du mit Bewerbungen ohne Foto umgehst? Direkt aussortiert oder muss dann eben der Rest überzeugen?

Bin nur neugierig, weil es in anderen Ländern ja durchaus so ist, dass man kein Foto mitschicken sollte. Und angeblich brauchts bei Bewerbungen in Deuschland mittlerweile auch nicht unbedingt Fotos...hab ich mir zumindest so sagen lassen, dass das seit neustem so wäre...ich schicke trotzdem ein Bewerbungsfoto mit. Würde ich jemanden einstellen müssen, fände ich ein Foto von demjenigen schließlich auch schon interessant.

Ich würde den Satz löschen: "Ich gebe zu, dass ich relativ viel Wert auf die Fotos lege und Bewerber, die da sympathisch rüberkommen (Freundlichkeit, Offenheit), bevorzuge." AGG! und Du gibst es öffentlich zu!

Also wenn ich das bei uns in der Arbeit, seh da werden die leute einfach kurz eingeladen zu nem Vorstellungsgespräch, alternative wäre zb auch nen Tag probearbeiten. Nachteil bei älteren mitarbeitern die im selben Beruf arbeiten wäre die nach Tarifvertrag höchste stufe als beispiel^^

So machen wir das auch. Wenn wirklich noch andere interessante Bewerber dabei sind, fragen wir die Bewerber, ob wir ihre Daten hier in der Firma abspeichern und uns bei Bedarf bei Ihnen melden können.

Üblicherweise wird das positiv aufgenommen, und wir haben schon einen gewissen Auswahlpool, wenn mal wieder ne vergleichbare Stelle frei ist.

Zu der Ursprungsfrage:
Wir sieben erstmal radikal alle Bewerbungen aus, die vollkommen daneben sind.

Dann prüfen wir den Rest auf die wirklichen Fakten (bisheriger Berufshintergrund / Erfahrung, Referenzen, etc.).

Diejenigen, die dabei über bleiben, werden zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Sollte dort auch alles positiv laufen, bekommen sie die Aufgabe uns ein kleines Beispiel ihres (Programmier-)Könnens nach bestimmten Vorgaben zu erstellen.
Diese Aufgabe wird auch bezahlt, damit uns keiner vorwerfen kann, dass wir hier Leute ausnutzen. Da die Auswahl eines schlechten Mitarbeiters auf Dauer viel teurer kommt, hat sich dieses "Probearbeiten" immer ausgezahlt.

Durch die Probearbeit lernen wir meist schon recht viel über die Person. Nicht nur über die Qualität des Ergebnisses, sondern auch über den Arbeitsablauf (wie lange braucht der Bewerber, fragt er bei unklaren Vorgaben nach, usw.).

Spätestens zu diesem Zeitpunkt steht normalerweise fest, wer "brauchbar" ist und wer nicht. Wie die Leute aussehen, welche Religion, etc. sie haben, ist dabei egal. Gepflegt müssen sie aber natürlich schon auftreten. Das kann jeder (unabhängig von finanziellen Möglichkeiten oder sonstigem Hintergrund). Wenn es jemand hier an Sorgfalt mangeln lässt (oder auch bei der Form seiner Bewerbungsunterlagen), ist DAS mitunter auch ein KO-Kriterium.