Der Shopblogger

Autsch Ein Viertel weniger Gehalt. Verdient hat er die Strafe!

Auch Minijobs sind Teilzeitarbeitsverhältnisse.

Der Ex-Mitarbeiter hat durch seinen Hinweis auf "Teilzeit" nicht bestätigt, kein Minijobber zu sein - darum ging es.

Wie kann man als Arbeitgeber stolz darauf sein, seinen vertraglichen Pflichten nicht nachzukommen? Und was soll dieser Vorwurf von wegen Geschwafel?
Er hat ledichlich sachlich seinen Standpunkt mitgeteilt. Das geht mit vielfach bewährten Formulierungen besser als missverständlich frei formuliert. Und das war hier wohl dringend notwendig. Lohn nicht auszahlen (abwarten? hä?) und sich dann über Ladendiebe aufregen.

Auch wenn der AN hinschmeißt; die bis dahin geleistete Arbeit muss schon vergütet werden.

Naja, der Ex-Arbeitnehmer hat durch seine Formulierung da aber auch impliziert, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist.

Es gibt ja sehr viele arbeitsrechtliche Vorschriften, die zum Schutz der Arbeitnehmer sinnvoll und gut sind. Wenn jemand aber nach 4 Arbeitstagen ohne jede Erklärung der Arbeit fern bleibt und für den Arbeitgeber telefonisch nicht mehr zu erreichen ist, dann sehe ich da kein Schutzbedürfnis mehr.
Ich weiß, dass die Rechtslage da anders ist, doch verstehe ich jeden Arbeitgeber, der in einer solchen Lage erst einmal alles auf Eis legt und nur noch auf Anfrage reagiert.
Und ich finde es schade, dass das rechtlich nicht abgesichert ist!
Arbeitgeber müssen sich förmlich von ihren Angestellten auf der Nase herum tanzen lassen, während sie selber nur bei sehr wenigen Vergehen die Möglichkeit haben, schnell zu handeln. Und selbst dann wird da vor dem AG schnell noch nen Kompromiss raus!

Ein ehemaliger Kollege von mir wurde nach der Probezeit übernommen, obwohl er nicht die besten Leistungen zeigte. Er war aber engagiert und da er es bisher im Leben nicht einfach hatte und im Gespräch herausstellte, dass er an seinen Schwierigkeiten arbeiten will, gab der Chef das Okay. Nur eine Woche später fingen die Krankschreibungen an. Erst war es angeblich Grippe, dann eine Bänderverletzung... er wurde in der Zeit aber von Kollegen sowohl in der Disko als auch in einem 2.-Liga-Stadion als aktiver Fan gesehen und als Cheffe dann mal Sonntags den Bezirksligaverein des Mitarbeiters aufsuchte und dieser dort trotz Bänderverletzung die Stütze der Abwehr war, forderte Cheffe ihn auf, zum Gespräch zu erscheinen. Seitdem war er telefonisch, per Mail und postalisch nicht mehr zu erreichen. Erst nach etwas über 2 Monaten klappte dann die persönliche Übergabe der Kündigung wieder am Fußballplatz des Kollegen.
Am Ende durfte er noch das Gehalt nicht nur der krankgeschriebenen Zeit sondern auch der danach folgenden 2 Monate ohne Kontakt einstreichen und das, obwohl sogar heraus kam, dass mindestens ein gelber Schein von ihm gefälscht war!
Eigentlich stand sogar eine Abfindungsforderung im Raum, die wurde dann jedoch zugunsten eines guten Arbeitszeugnisses fallen gelassen, so gab es dann nach 5maligen Hin und Her und immer wieder neuen Beanstandungen ein nahezu 1er-Zeugnis mit Hinweis auf eine betriebsbedingte Kündigung und dem größten Bedauern, dass es da leider diesen Kollegen treffen musste.
Einzige kleine Genugtuung für Cheffe: er hat nach dem letzten Okay in die dann letztendlich verschickte Version des Zeugnisses den Hinweis eingebaut, dass er bei weiteren Fragen auch telefonisch zur Verfügung stünde und bei mindestens 3 Anrufen potentieller neuer Arbeitgeber kam er danach mit einem Grinsen aus dem Büro.