Der Shopblogger

Krankschreibung braucht man am dritten Tag.

Das ist dann wohl im 8,50 € Bereich so, dass man solche Chefs hat... Wenn das nicht ständig passiert, ist mir das bei meinen Mitarbeitern relativ egal.

Braucht man bei dir schon ab dem ersten Tag eine ärztliche Krankschreibung? Solche Betriebe liebe ich, zumal der Schuss regelmäßig nach hinten losgeht. Werden Arbeitnehmer schon am ersten Tag zum Arzt gezwungen, dann gehen die selten mit nur einem Tag krank nach Hause. Bei meinem Hausarzt springt mindestens eine Woche raus.

Du verlangst von deinen Mitarbeitern ein Attest, wenn sie früher gehen müssen, weil sie sich nicht wohlfühlen? Was ist, wenn jemand eine Migräne oder eine Magenverstimmung hat, die sich nach ein einen Tag Bettruhe wieder erledigt haben? Damit würde man doch vermutlich nie zum Arzt gehen. Ich habe auch fast ausschließlich in Betrieben gearbeitet, die am ersten Krankheitstag ein Attest verlangen (was ich persönlich für überzogen halte), aber wenn man wegen Unpässlichkeit früher gegangen ist, nie.

Hallo Rumpel, wie hast du diese Vermutung denn aus meinem Text abgeleitet? Da bin ich jetzt neugierig.

Aber zu deiner Frage: Nein, natürlich wurde/wird immer ein Vorgesetzter informiert. Aber zum Arzt muss niemand gehen, der sich früher abmelden muss.

Oha, verlangst du tatsächlich ab der ersten Fehlstunde ein ärztliches Attest? Oder war das ein "Sonderfall", bzw. aufgrund der fehlenden Absprache mit der Marktleitung?

Wie doch alle hier gekonnt überlesen dass die "Mitarbeiterin" einfach, ohne ein Wort zu sagen, gegangen ist und stattdessen auf den Attest herumreiten.
Der wäre bestimmt nicht nötig gewesen wenn sie mit Björn geredet hätte bevor sie einfach verschwindet.

Habt Ihr gelesen, dass sie gegangen ist, ohne das mit der Marktleitung abgesprochen zu haben? Sie ist also einfach gegangen, ohne dass ihr Arbeitgeber die Möglichkeit hatte, mit ihr zu sprechen. In einer solchen Situation würde ich auch das Attest ab dem ersten Tag (ab der ersten Stunde) verlangen, weil damit bereits vom Arbeitnehmer das Verhältnis ANAG hintergangen wurde. Normalerweise kann und muss man sich in einer solchen Situation nämlich ordentlich abmelden.

Außerdem war es dann die Arbeitnehmerin, die daraufhin gekündigt hat, die also deutlich machte, dass ihr eh nicht viel an dem Job liegt.

Viele Arbeitnehmer haben auch schlicht keine Ahnung, was sie in bestimmten Situationen für Pflichten (oder auch Rechte) haben.

Hilfreich ist da neben einer schriftlichen Handreichnung auch eine mündliche Belehrung zum Beschäftigungsbeginn.

Gelben Schein ab dem ersten Tag sehe ich auch mit gemischten Gefühlen; die Blaumacherprofis wissen sowieso, wo sie den unkompliziert kriegen, und die ehrlichen Mitarbeiter sind manchmal schneller wieder fit, wenn sie sich sofort nen Tag ins Bett legen können, statt sich im Wartezimmer noch was vom Nebenmann einzufangen.

Ich finde viel interessanter, dass alle übersehen, dass sie die Stunden nicht nacharbeiten wollte.

Ich brauche auch kein Attest oder ähnliches, wenn ich nach Hause gehe (nachdem ich meine Vorgesetzte informiert habe, dass ich gehe), aber auch mir wird diese Zeit von meiner Gleitzeit abgezogen, wenn ich kein Attest vorlege.
Ich muss das also im Grunde auch nacharbeiten.

Und ich arbeite in einer mittelständischen Firma als Bürokraft mit Betriebsrat, Gleitzeit und einer aktiven Gewerkschaft.