Aufhebungsvertrag
Ich bin hier seit über 26 Jahren mit meiner eigenen Firma an diesem Standort. Die Fluktuation an Mitarbeitern war früher größer, inzwischen ist einiges an Ruhe ins Team gekommen. Etwas Rotation, gerade bei den Aushilfen (Schüler / Studenten), ist natürlich immer, aber eigentlich sind wir hier sehr beständig.
Eine Kollegin war immer eine meine Vorzeige-Langzeitmitarbeiter/innen. Seit inzwischen über 19 Jahren war sie hier beschäftig, eine wirkliche Leistung, gerade auch in der heutigen Zeit. In den letzten Jahren bahnte sich großer privater Stress bei ihr an, was so weit ging, dass auch irgendwann die Arbeitsleistung dadurch beeinflusst wurde. Wir haben das immer mit durchgezogen, aber außer der menschlichen Komponente ist hier natürlich in meinem eher kleinen Betrieb auch die betriebswirtschaftliche Seite nicht zu verachten.
So hatte ich ihr vor einer Weile angeboten, dass sie mit den Stunden runtergehen kann oder wir uns voneinander trennen müssen. Eine Reduzierung der Stunden wollte sie nicht und so einigten wir uns damals auf einen Aufhebungsvertrag mit einem sofortigen Ende des Beschäftigungsverhältnis unter abschließender Zahlung mehrerer Monatsgehälter als Abfindung durch mich. Trotz des verlorenen Arbeitsplatzes wirkte sie erleichtert, diese mühsam gewordene Verpflichtung nicht mehr zu haben.
26 Jahre, in denen ich viele Leute komme und gehen gesehen habe. Die meisten haben irgendwann von selbst aufgehört, weil sie sich privat oder beruflich verändern wollten, den kleineren Teil der Beschäftigungsverhältnisse habe ich beendet. Entweder durch eine saubere Kündigung zum Ende der Probezeit oder dadurch, dass ich sie nach dem Ende der ersten einjährigen Befristung nicht mehr weiterbeschäftigt habe. Mit ganz wenigen haben wir uns nach (fristlosen) Kündigungen vorm Arbeitsgericht getroffen. Seitdem ich von einem solchen dazu verdonnert wurde, einer Ex-MA, die uns beklaut hatte, ein "wohlwollendes Arbeitszeugnis" auszustellen, sind Zeugnisse für mich wertlos. Aber darauf wollte ich gar nicht hinaus mit diesem Beitrag.
Was sich eigentlich nur schreiben wollte: Das war mein allererster Aufhebungsvertrag. Einmal ist ja immer das erste Mal und es ist gut, sich friedlich und im gegenseitigen Einvernehmen getrennt zu haben.
Es fühlt sich übrigens komisch an, dass sie weg ist. Es ging so nicht weiter, wie es war, aber 19 Jahre wirft man eben auch nicht völlig emotionslos in die Tonne. Es ist keine Freude, sondern eher ein Loch, aus dem noch der Rest eines Fragezeichens herauslugt …
Eine Kollegin war immer eine meine Vorzeige-Langzeitmitarbeiter/innen. Seit inzwischen über 19 Jahren war sie hier beschäftig, eine wirkliche Leistung, gerade auch in der heutigen Zeit. In den letzten Jahren bahnte sich großer privater Stress bei ihr an, was so weit ging, dass auch irgendwann die Arbeitsleistung dadurch beeinflusst wurde. Wir haben das immer mit durchgezogen, aber außer der menschlichen Komponente ist hier natürlich in meinem eher kleinen Betrieb auch die betriebswirtschaftliche Seite nicht zu verachten.
So hatte ich ihr vor einer Weile angeboten, dass sie mit den Stunden runtergehen kann oder wir uns voneinander trennen müssen. Eine Reduzierung der Stunden wollte sie nicht und so einigten wir uns damals auf einen Aufhebungsvertrag mit einem sofortigen Ende des Beschäftigungsverhältnis unter abschließender Zahlung mehrerer Monatsgehälter als Abfindung durch mich. Trotz des verlorenen Arbeitsplatzes wirkte sie erleichtert, diese mühsam gewordene Verpflichtung nicht mehr zu haben.
26 Jahre, in denen ich viele Leute komme und gehen gesehen habe. Die meisten haben irgendwann von selbst aufgehört, weil sie sich privat oder beruflich verändern wollten, den kleineren Teil der Beschäftigungsverhältnisse habe ich beendet. Entweder durch eine saubere Kündigung zum Ende der Probezeit oder dadurch, dass ich sie nach dem Ende der ersten einjährigen Befristung nicht mehr weiterbeschäftigt habe. Mit ganz wenigen haben wir uns nach (fristlosen) Kündigungen vorm Arbeitsgericht getroffen. Seitdem ich von einem solchen dazu verdonnert wurde, einer Ex-MA, die uns beklaut hatte, ein "wohlwollendes Arbeitszeugnis" auszustellen, sind Zeugnisse für mich wertlos. Aber darauf wollte ich gar nicht hinaus mit diesem Beitrag.
Was sich eigentlich nur schreiben wollte: Das war mein allererster Aufhebungsvertrag. Einmal ist ja immer das erste Mal und es ist gut, sich friedlich und im gegenseitigen Einvernehmen getrennt zu haben.
Es fühlt sich übrigens komisch an, dass sie weg ist. Es ging so nicht weiter, wie es war, aber 19 Jahre wirft man eben auch nicht völlig emotionslos in die Tonne. Es ist keine Freude, sondern eher ein Loch, aus dem noch der Rest eines Fragezeichens herauslugt …
