Der Shopblogger

Vor einiger Zeit bewarb sich hier jemand mit einem Ausbildungszeugnis einer bekannten Warenhauskette. Ich habe ihn nicht eingestellt. Nicht einmal zum Vorstellungsgespräch habe ich den Bewerber eingeladen.

Warum? Sag ich nicht.
Aber hier das Zeugnis:

[...]
Die Kenntnisse und Fertigkeiten, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind, wurden Herrnm ___ vermittelt und durch innerbetriebliche Schulungen erweitert.

Dazu gehörten unter anderem umfassende Kenntnisse der Waren, der Liefer- und Zahlungsbedingungen und der Handelsbräuche.

Herr ___ hat die notwendigen Fachkenntnisse.

Er hat alle Aufgaben, die ihm gestellt wurden, erledigt.

Herr ___ war stets ehrlich.

Seine Zusammenarbeit mit anderen Stellen unseres Hauses war gut.

Das Ausbildungsverhältnis wurde zum xx. Februar 19xx im gegenseitigen Einvernehmen gelöst.

Für die Zukunft wünschen wir Herrn ___ persönlich und beruflich alles Gute.

Eigentlich eine Strafe, sich damit bewerben zu müssen.

Na, wie ist wohl seine Ausbildung verlaufen?


Nachtrag:
Okay, nach so vielen Meinungen möchte ich euch meine Meinung nicht vorenthalten. Das Ausbildungsverhältnis wurde in "gegenseitigem Einvernehmen" gelöst. Das ist eine freundliche Umschreibung von "wir haben ihn rausgeschmissen". Einem Azubi kann man normalerweise nicht einfach kündigen - außer, er hat z.B. die Firma bestohlen. Die ausdrückliche Betonung von "Er war stets ehrlich.", die wie schon erwähnt oft Gegenteiliges bedeutet, bestätigt mich in meiner Meinung. "Andere Stellen des Hauses" waren wahrscheinlich entweder die Personal- oder die Rechtsabteilung.

Für mich klingt es so. Das kann man so natürlich interpretieren, muß man aber auch nicht.