Post von der Handelskammer: Es kam der Aushang mit dem Hinweis darauf, dass wir ausbilden. Den dürfen wir uns in den Laden hängen um der Allgemeinheit zu zeigen, dass wir ausbilden.
Naja, theoretisch.
Praktisch bleibt es bei dieser Notiz hier, denn seit unser letzter Azubi den Job hier hingeworfen hat, haben wir keine neuen Auszubildenden eingestellt. Und ich gebe zu, dass ich auch derzeit keine Motivation auf einen weiteren Versuch hege.
So findet der Aushang zwar den digitalen Weg hier ins Blog, aber geht ansonsten den Weg sämtlichen Altpapieres bei uns …
Es ist schon eine Weile her, aber an ein Gespräch mit einem ehemaligen Auszubildenden muss ich bis heute immer mal wieder denken.
Ich hatte ihn natürlich wie immer für das komplette Paket an Seminaren (Warenkunde und andere Fachthemen) angemeldet, die von der Edeka angeboten werden. Zum Start gab es einen Tagesausflug in den Heidepark Soltau, die Anreise erfolgte gemeinsam mit dem Bus. Dort gab es zwar eine kurze Einführung, der eigentliche Inhalt des Tages bestand aber tatsächlich darin, gemeinsam den Park zu erkunden, Achterbahn zu fahren, Attraktionen auszuprobieren und als Gruppe Zeit miteinander zu verbringen. Klassisches Teambuilding also. Weil es unabhängig vom Freizeitpark ein offizieller Arbeitstag war, trug ich entsprechend die Stunden manuell in die Zeiterfassungssoftware ein.
Einige Zeit später kam der Azubi zu mir und erklärte, dass ihm für diesen Tag Arbeitsstunden fehlen würde, da ich mich bei der Berechnung der Freistellungstage vertan hätte.
Ich schaute nach. Er hatte Recht, so ein Fehler kann ja mal passieren, und so korrigierte ich die Stunden. Ich kommentierte das etwas leichtfertig damit, dass ich es überhaupt schon bemerkenswert finde, dass so ein Tag komplett als Arbeitszeit zählt.
Die Reaktion kam ohne jede Verzögerung in einem Tonfall, als hätte ich gerade vorgeschlagen, Heiligabend auf den 29. Februar zu verlegen: "Meinst du das gerade ernst?!"
Und ja – tatsächlich. Etwas zumindest.
Nicht, weil ich jemandem ein paar Arbeitsstunden nicht gönnen würde. Ganz im Gegenteil, ich muss mir als Arbeitgeber bestimmt nicht vorwerfen lassen, irgendjemanden um geleistete Arbeitsstunden zu bringen. Ich runde sogar konsequent auf, wenn es um die Berechnung der Stunden geht. Ich fand halt nur den Gedanken interessant, dass ein Tag im Freizeitpark mit Busfahrt, Achterbahn und Scream-Pizza ganz selbstverständlich als bezahlte Arbeitszeit angesehen wurde – und die Diskussion sich ausschließlich darum drehte, ob es vielleicht noch eine oder zwei Stunden mehr hätten sein müssen.
Vermutlich ist das einfach eine Frage der Perspektive. Aus Sicht des Unternehmens bezahlt man seine Mitarbeiter dafür, einen Tag im Freizeitpark zu verbringen. Aus Sicht des Mitarbeiters ist es dagegen eine dienstliche Veranstaltung – und damit selbstverständlich Arbeitszeit.
Beides lässt sich nachvollziehen, denke ich. Ich musste trotzdem schmunzeln. Denn mein erster Gedanke wäre vermutlich gewesen: "Cool, einen ganzen Tag Freizeitpark und dafür bekomme ich sogar mein Gehalt."
Ich wäre NIEMALS (!), auch als Azubi, der ich selber einst war, auf die Idee gekommen, da auch nur annähernd eine Forderung zu stellen.
Bei Angestellten gibt es auch immer mal was zu beachten. Zumindest bei uns, wo man noch auf individuelle Eigenarten Rücksicht nehmen kann und will, gibt es immer etwas, dass sich die Lohnbuchhaltung (also ich) merken muss. Zum Beispiel monatlich bei den Gehaltszahlungen, dass ein Schüler weniger als den Mindestlohn bekommt, dass eine Mitarbeiterin unabhängig vom theoretisch möglichen Minijob-Lohn maximal monatlich nur eine Summe X oder Y bekommen möchte, ein individueller Stundenlohn aus einem vorherigen anderen Beschäftigungsverhältnis usw. Die Möglichkeiten sind vielfältig und auch ich kann mir das nicht immer alles merken.
Jeden Monat, wenn ich die Lohnabrechnungen fertigmachen muss (resp. die Vorarbeit fürs Lohnbüro bei einem Steuerberater erledige), gibt es ein paar Infos, die ich in den Folgemonat übernehmen muss. Die notiere ich auf einem Zettel, der dann für vier Wochen in der Ablage über meinem Schreibtisch verschwindet. Ein paar feste Regeln hatte ich dann eine Weile oben in der Ecke notiert und von Monat zu Monat immer wieder neu übertragen. Da stand zum Beispiel sowas wie "Liselotte maximal 350 Euro monatlich" oder "Peter 12 € / Stunde" und ähnliche Infos, die ich beachten muss.
Weil ich irgendwann keine Lust mehr hatte, das immer wieder neu zu übertragen, hatte ich das irgendwann mal sauber aufgeschrieben, einen Kasten drumherum gemalt und mir davon 20 Kopien gemacht.
Drei Namen standen dort und in den letzten Wochen hatten uns aus unterschiedlichen Gründen zwei der Mitarbeiterinnen verlassen. Als ich nun mit Ines den letzten Buchungslauf vorbereiten wollte, scherzte ich noch mit ihr, dass da von meinen Notizen in den letzten Tagen und Wochen zwei hinfällig geworden waren.
Eine halbe Stunde später klingelte mein Handy. Die dritte Kollegin, die seit Monaten dauerhaft arbeitsunfähig war, bat darum, ob wir die Beschäftigung mit sofortiger Wirkung beenden können. Konnten wir und damit waren meine Notizen plötzlich schlagartig komplett erledigt.
Klingt jetzt für Außenstehende alles vermutlich eher wirr, aber das ist im Ganzen auch schwierig zusammenzufassen. Nicht schön für die (nun Ex-) Kollegin, aber aufgrund der Situation bei uns mussten wir dennoch lachen. :)
Eine Kollegin, die bei uns wegen eines Umzugs gekündigt hat, hatte eine Weile vor ihrem letzten Arbeitstag noch einen gebrauchten aber gut erhaltenen Raclette-Grill in Originalverpackung mitgebracht. Den wollte eine andere Kollegin kaufen, aber diese hat den im Aufenthaltsraum stehenden Karton wochenlang ignoriert.
Nun ergab es sich, dass die Kollegin zwei uns auch verlassen musste. Der Karton mit dem Küchengerät stand weiterhin im Aufenthaltsraum herum und irgendwann kontaktierte ich die erste Ex-Mitarbeiterin und teilte ihr mit, dass Kollegin zwei inzwischen auch nicht mehr bei uns arbeitet und dass die den Raclette-Grill doch am besten wieder abholen könnte.
"Nee, ich will den nicht wiederhaben. Ich habe keinen Platz dafür. Ich muss auch gar kein Geld mehr dafür haben, ist mir echt egal. Findet ihr jemanden, der ihn geschenkt haben möchte?"
Wir fanden. Ein junger Mann mit Frau und Kind, der seit einer Weile bei uns arbeitet, hat sich sehr darüber gefreut und die Küchenausstattung seiner kleinen Familie damit erweitert. "Silvester ist gerettet!", freute er sich.
