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Kommentare
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mps am :
Aber schön, dass es diese Probleme nicht nur bei uns gibt
Yellow Bug am :
Früher hatte einfach jeder Mitarbeiter "seine" Abteilung für die er verantwortlich war (Bestellung, Ware verräumen, Erscheinungsbild). Aber das ist lange her. Zumindest in den meisten Supermärkten.
Nine am :
Bereits mit 16 gehörte ich zu einem ca. 10 köpfigen Aushilfsteam eines großen ExxxA Supermarktes,
das zweimal wöchentlich zum Auspacken und Einräumen der Ware zuständig war.
Es war für jeden Neuling das Größte nach mehreren Wochen Einarbeitung endlich seinem "eigenen" Bereich zugeteilt zu werden.
Statt Gleichgültigkeit und Unordnung war hier Ehrgeiz an der Tagesordnung seinen Bereich besonders ordentlich zu verlassen.
Und das obligatorische "Ware vorziehen" war dabei eben so selbstverständlich wie regelmäßig mit Scheurmittel und Schwämmchen bewaffnet einen Teil der Regale zu saübern.
Jup Mali am :
Zum gewissen Prozentsatz deshalb, weil nicht nur Gehalt ausschlaggebend ist.
eigentlichegal am :
Diese "Mindestlohn gibts fürs Erscheinen am Arbeitsplatz, jeder weitere Handschlag muss extra bezahlt werden"-Attitüde, die du hier an den Tag legst, ist leider ein negativer Aspekt des ansonsten begrüßenswerten Mindestlohns.
DayLight am :
Wer irgendwann mal mehr als Mindestlohn verdienen will, muss irgendwann mehr tun als Dienst nach Vorschrift (in diesem Fall wurde weniger getan)
Sebastian am :
Jan am :
Auch bei Mindestlohn kann man ordentliche Arbeit erwarten.
Natürlich keine Superleistung.
Ich habe vor ein paar Jahren neu in einer Firma angefangen. Damals noch vor Mindestlohn. 8,20€ plus Schichtzulagen gab's.
Ich hab immer meinen Job ordentlich gemacht, und bei Problemen, Fehlern usw. immer einem bescheid gesagt mit höherer Gehaltsklasse. Ich hab mir auch gern einiges zeigen lassen. Aber auch immer erklärt ich will mehr wissen, aber wenn ich mehr machen kann und soll, dann auch nur mit mehr Lohn.
So und jetzt 3,5 Jahre später bin ich bei einem Stundenlohn von 10,63€ plus Schichtzulagen, und hab Verantwortung für Mal einen, und auch Mal für 11 Mitarbeiter.
Je nach dem was grad produziert wird.
Und auch in der Firma in der ich bin: ich erwarte keine Höchstleistungen von Zeitarbeitern, ich erwarte nicht das die meine Leistungen mithalten. Aber richtige Ergebnisse, die müssen sein. Und ja ich habe auch Zeitarbeiter empfohlen die zu uns passen. Und 70% von denen sind auch jetzt fest angestellt.
Interessant zu wissen ist: als wir noch eine AG waren, in deutschen Besitz, da gab es noch befristete Verträge, seit wir zu einem Schweizer Konzern gehören, gibt's nur noch unbefristet.
Dan am :
Ich bin ja eher ein ruhiger Mensch. Aber letzten hätte ich den Zeitarbeiter der mit mir zusammen gearbeitet hat. beinahe zusammen geschrien. Er hat 5 Stunden die Arbeit ohne Probleme gemacht. Er musste nur Brotformen auf das Band legen. Damit ich die Brote rein legen muss. Auf ein mal fängt er an die Formen volles Rohr auf das Band zu schlagen. Ich habe ihn gesagt das er das ordentlich machen soll nach 5min fängt er wieder damit an. Hab ihn wieder gesagt er soll das vernünftig machen. Das hat wieder nur 5min gehalten aber da musste ich mich sehr zurückhalten um ihn nicht anzuschreien das er das vernünftig machen soll. Ich glaube er hat das an meiner Körperreaktionen gemerkt das ich mich in den Moment sehr zurüg gehalten Habe. Den Rest der Zeit hat er dann ordentlich gearbeitet.
Hobi am :
AvN am :