Der Shopblogger

Sag mal Björn, bist du auch von dem "Boikott" seitens Edeka gegenüber Nestle betroffen?

Nö, das dürfte dem Zoll egal sein, da es in Deutschland erst einmal vom Grundsatz her keine Pflicht zur Aufzeichnung von Arbeitszeiten gibt. Schon gar nicht gibt es eine Pflicht, die Zeiten elektronisch aufzuzeichnen. Man könnte es auch hanschriftlich machen, wenn man unter die Ausnahmen fällt, dass man die Arbeitszeiten vermerken muss.

Der MA muss nur in den Unterlagen von Björn erfasst sein und entsprechend gemeldet.

Wir zum Beispiel haben gar keine "Stempelautomaten" in unseren Läden. Meine Eltern vertrauen den Angestellten einfach, dass sie ihre Arbeitszeiten erfüllen.
Dies funktioniert bei uns auch.
Ebenso schreibt sich niemand Überstunden auf, die sie/er nicht geleistet hat.

Ich verstehe aber, wenn man Zeiterfassungssysteme benutzt. Nicht überall sind die Angestellten ehrlich. Wir hatten auch schon "faule Fürchte" dabei, das ist uns (ggf. über Mitarbeiter) dann aber auch ohne Zeiterfassung aufgefallen.

Abgesehen davon von der erwähnten Erfassungsfreiheit dürfte sich der Zoll in Sachen Frequenz und Intensität bei den größeren Branchen mehr für Bau und Gastronomie als für Einzelhandel interessieren.