Der Shopblogger

Es IST ja auch eine faule Ausrede

Nachdem teilweise (vollkommen sinnlose weil Lieferzettel nicht gelesen) Anfragen per Google Talk sehr schnell beantwortet werden, kann man Dir Faulheit jetzt wirklich nicht vorwerfen

"Nach meiner Erfahrung hegen nur solche Menschen den Verdacht einer faulen Ausrede, die in einem ähnlichen Fall selber ohne schlechtes Gewissen lügen würden."

Schon klar.

Und Du fragst auch deinen Hausarzt für einen "entfernten Verwandten" was man am besten bei einer bestimmten Geschlechtskrankheit unternehmen sollte.

Naja, wenn er es mit einem Heckschützen zu tun hatte kann auch ein Tauchsieder zum Einsatz kommen.

@ Björn

Mal eine Frage off topic.

Bei mir um die Ecke (Bremen-Walle) ist heute abend ein Baumarkt abgebrannt.
Was machen eigentlich die Mitarbeiter jetzt? Die können ja nicht mehr zur Arbeit, auch wenn sie wollten. Bekommen die trotzdem ihr Gehalt? Der Neubau dauert ja sicherlich einige Monate. Muss der Arbeitgeber dann weiterzahlen, obwohl nicht gearbeitet werden kann? Oder werden die entlassen? Übernimmt eine Versicherung solche Kosten oder werden die Mitarbeiter erstmal auf andere Filialen verteilt?

Die Mitarbeiter haben ja einen Arbeitsvertrag mit dem Betreiber des Baumarktes (und nicht mit dem Gebäude), der Arbeitsvertrag ist von dem Brand nicht direkt betroffen. Der Arbeitgeber wäre zur Annahme der Arbeitsleistung verpflichtet, kann sie aber nicht annehemen, klassischer Fall des § 615 BGB "Annahmeverzug", der Arbeitgeber muss trotzdem zahlen.

Problem für den Arbeitgeber: So ein Brand hat häufig auch einen Umsatz- und Gewinneinbruch zur Folge, er muss sich also überlegen, wie er die Arbeitskräfte finanziert:
- Betriebsunterbrechungsversicherung, natürlich optimal
- Verteilung auf andere Märkte, auch gut, wenn er tatsächlich mehrere Märkte betreibt und die Verstezung arbeitsrechtlich möglich ist, sein Kostenproblem wird dadurch aber nicht unbedingt gelöst
- Kurzarbeit 0, hier würden die AN wenigstens ALG I "vom Amt" bekommen
- Kündigung als letzte Möglichkeit, möglicherweise wäre hier sogar eine außerordentliche Kündigung wegen Wegfall der Geschäftsgrundlage möglich

Gründe für ein Ruhen des Arbeitsverhältnisses kann ich nicht erkennen.

Wo wäre die Rechtsfolge "Wenn die Arbeitsstelle abgebrannt ist, ruht das Arbeitsverhältnis bis ???." denn definiert?

Nicht vergessen: andere antworten auch mal garnicht oder mit Textbausteinen. Eine Antwort innerhalb von Stunden erzeugt auch ohne "ich wollte gerade bescheidsagen" ein gutes Gefühl - weil schnell geantwortet wird.