Der Shopblogger

Holla....wenn man sich n bissel mit der Sprache in Arbeits/Ausbildungszeugnissen auskennt, dann kann man sich jetzt seinen Teil denken.
Hast recht, ist wirklich ne Strafe.

Hmmm.

Er hat die notwenidigen Fahkenntnisse, aber auch nicht mehr? Ein Theoretoiker, evtl.
Alle Aufgaben die Ihm gestlt wurden.... Man musste ihm alles sagen?
Zusammenarbeit mir anderen Stellen.... aha, hat wohl gerne in anderen Abteilungen gestanden, fern seiner Arbeit.

Eher hatte der Azubi wohl ein Sprachproblem: Mein und Dein verwechselt!

Uuuuuuuuh. Aber es ist schon beeindruckend, wie man "Der Typ ist eine faule Sau, der wir irgendwann nahegelegt haben zu kündigen" so nett umschreiben kann....

[4 Azubis fliegen quasi raus.]

Okay, ich versuchs dann auch mal...

>Die Kenntnisse und Fertigkeiten, die zum Erreichen des >Ausbildungszieles erforderlich sind, wurden Herrnm ___ >vermittelt und durch innerbetriebliche Schulungen erweitert.

Okay: Das Nötigste hat mein ihm verraten. Ob ers begriffen hat, steht da nicht. Also: Eher nein.

[...]

>>Herr ___ hat die notwendigen Fachkenntnisse.

Okay: Das Notwendige ist wohl doch irgendwie angekommen. Das wars dann aber auch schon.

>>Er hat alle Aufgaben, die ihm gestellt wurden, erledigt.

Oder: Er zeigte keinerlei Eigeninitiative, musste zum Arbeiten gedrängt werden.

>>Herr ___ war stets ehrlich.

Man muss positiv vermerken, dass er nichts geklaut hat. Wenn das mal nicht bezeichnend ist.


>>Seine Zusammenarbeit mit anderen Stellen unseres >>Hauses war gut.

Ich würd hier auch das bereits erwähnte rumstehen rauslesen...

>>Das Ausbildungsverhältnis wurde zum xx. Februar 19xx >>im gegenseitigen Einvernehmen gelöst.

Man hat ihn gegangen.

>>Für die Zukunft wünschen wir Herrn ___ persönlich und >>beruflich alles Gute.

Höflichkeits-Blabla...

Dicke Paten triezen viele Xanthippen!

Ein Zeugnis soll wohlwollend sein und wie hier eindeutig festzustellen ist, davon haben die wenigsten Ahnung.

naja wenn er scheiße war hat ers nun mal verbockt und sollte dazu stehen. son zeugnis bringt es echt O.o .

irgendwie finde ich es lustig *gg*

Wird aber von jedem so gemacht.

Immerhin kann man auf diese Weise einiges über den Bewerber erfahren.

Und der alte Arbeitgeber hat keinen Stress wegen einem Schlechten Zeugniss.

gabs bei deiner "ausbildung zum ausbilder" ein seminar um die formulierung der bewertung zu erlernen?
wenn es feste floskeln gibt, kann ich das ja verstehen, aber wenn da jeder reininterpretieren kann, was er will, kann das auch ziemlich missverstanden werden.

[2HLMV] - 2 honks leben mit verblödung

Im Zeugnis steht ziemlich klar drin, dass er faul und unzuverlässig war. (Fehlende Eigenschaften neben "ehrlich")

Dieses Quiz hilft bei der Einschätzung.

Das liegt einfach daran, dass ein Zeugnis wohlwollend sein muss, jedoch auch wahrheitsgemäß.
Also muss man negative Dinge umschreiben. Das ist die übliche Vorgehensweise, die überall angewendet wird.

Das "außergewöhnlich" klingt in der Tat etwas außergewöhnlich, sollte aber positiv gemeint gewesen sein. Zumindest läßt der Kontext darauf schließen.

Ansonsten würde ich sagen, dass du dich mit dem Zeugnis ziemlich bedenklos bewerben kannst.

Wie immer gilt: Die Auslegung von Arbeitszeugnissen hängt sehr von der subjektiven Interpretation ab...

Nee, mit dem Ausbildungszeugnis bewirbt sich jmd. Allein dafür sollte er nicht genommen werden

[2 Bayern dürfen Jürgen naduzeln]

Ich mag diese Geheimniskrämerei nicht...wenn jemand schlecht ist, dann kann man ihm das auch direkt sagen...aber das ist ein typisches Beispiel unserer Gesellschaft...da währt ehrlich nämlich leider nicht am Längsten

Ich musste z.B. auch schon selbst solche Zeugnisse schreiben, besonders bei Praktikumsstellen...da hab ich bestimmt 1.000 Fehler gemacht, wenn ich mir diesen "Geheimcode" anschaue und hab am Ende gar nix von dem Zeugnis, weil da nur "Schlechtes" drinsteht...

Du hättest etwas weniger nach oben Buckeln sollen.

Wenn Du Kundenkontakt hattest, stehen diese immer an erster Stelle, danach kommen die Mitarbeiter (Teamfähigkeit) und dann erst die Vorgesetzten.

Vielleicht aber auch nur ein Fauxpas des Personalleiters?

Bei Wikipedia habe ich dazu folgendes gefunden:
"Wenn etwa bei der sogenannten Reihenfolgetechnik bei der Beurteilung des Sozialverhaltens in der Aufzählung Vorgesetzter, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden der Vorgesetzte nicht zuerst genannt, wird, ist es kein gutes Zeugnis (Das ist schon deshalb problematisch, weil eigentlich der Kunde zuerst kommt)."
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeugnis [Stand: 22.03.06 17:43]

Das ist der 'Mist' in Arbeitszeugnissen: es darf nix negatives drin stehen. Also wird das Negative sorgfältig umschrieben. Wenn da stehen würde "er hat sich stets bemüht ...", dann ist das die totale Durchfalle, so ein Arbeitszeugnis braucht keiner vorzulegen, ebenso bei der Aussage "er/sie war bei ihren Kollegen und Kolleginnen stets beliebt" - ein Grund mehr, das Teil zu zerreißen.
Wesentlich deutlicher sind (zumindest in Niedersachsen) die Zeugnisse der Schule, in denen das Arbeits- und Sozialverhalten, Fehltage, davon entschuldigt, aufgeführt wird. Das kann knallhart sein und einen Berufseinstieg ungeheuer erschweren, wenn z.B. steht: "Das Sozialverhalten entspricht nicht ganz den Erwartungen".(Klartext: Querulant, macht öfter wg. jedem Schiet Zoff, rastet wegen jeder Kleinigkeit aus) Leider wollen einige junge Leute davon nix wissen. Das große Heulen kommt am Tage der Zeugnisausgabe - aber so ein Zeugnis spricht für den Empfänger eine deutlichere Sprache als ein Arbeitszeugnis.

Zja, so ist es halt...in der Schule die große Sause machen, aber net drüber nachdenken, dass man sich mit den Zeugnissen bewerben muss...
das kenn ich von meiner Mama, die ist nämlich Lehrerin und kriegt öfter mal Beschwerden von Schülern zu hören, die sich über ihre miesen Noten beklagen und jammern, dass sie sich doch damit bewerben müssten...

Ich hatte mich mal bei nem großen Unternehmen beworben, die wollten dann nicht nur das letzte Schulzeugnis, sondern noch mindestens die letzten 4 davor...
Ich schätze, das wird gemacht, um ein Gesamtbild zu erhalten und zu schauen, ob der Bewerber nicht nur im letzten Halbjahr was getan hat, weil er wusste, dass er sich bewerben muss

Nett finde ich da auch das "persönlich", was so viel heißt, daß die mit seinem Verhalten nicht einverstanden waren und er sich ein besseres Benehmen aneignen sollte. So würde ich das zumindest verstehen.

Ich kann mich Dir und den meisten Kommentatoren nur anschließen, das ist ein sehr schlechtes Zeugnis. Gerüchten zufolge sollen sich ja Personaler (zumindest in meiner Branche) untereinander über Bewerber von der Konkurrenz durchaus auch austauschen. Ich fänd's schon interessant, was der Bewerber mir *dem* Zeugnis ausgefressen hat.

Ein solches Arbeitszeugnis verstößt gegen geltendes Recht, das müßte eigentlich klar sein. Natürlich "macht das jeder", aber das ist lediglich ein Versuch der Arbeitgeber untereinander, vor "bösen" Mitarbeitern zu warnen.

Ein Arbeitszeugnis soll zwar wohlwollend verfasst sein, das heisst aber nicht, daß man "umschreiben" müsste. Man kann auch einfach Schulnoten vergeben und statt einer "3-" eine "3" vergeben.

Ich arbeite in einem Unternehmen mit über 9000 Mitarbeitern weltweit. Wenn hier jemand ein solches "umschreibendes" Arbeitszeugnis ausstellen würde (hier gibts nur Schulnoten, die auch genau so gemeint sind), wäre er ebenfalls seinen Job los. Dafür würde der Betriebsrat sorgen.

Die Schlimmsten sind aber diejenigen, die ein solches Arbeitszeugnis ernstnehmen. Mir sind etliche Fälle aus anderen Unternehmen bekannt, in denen ein solches "getarntes" Zeugnis von einem Abteilungsleiter geschrieben wird, der den Mitarbeiter schlichtweg nicht mag.

Ich muss schon sagen, daß mich der Shopblogger in diesem Zusammenhang schwer enttäuscht. Besonders, weil Björn nicht mal auf die Idee gekommen ist, daß lediglich beim Aussteller des Zeugnisses Böswilligkeit festzustellen wäre. Nicht bei der armen Sau, die keine Ahnung hat, was ihm dieses A-Loch von vorherigem AG untergejubelt hat.

@Moonstar6366: du bist wohl etwas weltfremd. Was soll man für ein Zeugnis schreiben, wenn der Mitarbeiter ein Totalausfall ist? Und man hat auch eine gewisse Verantwortung einem potentiellen neuen Arbeitgeber gegenüber. Es ist immer mit Arbeit und Kosten verbunden, neue Mitarbeiter zu suchen. Da möchte man natürlich einen Fehlgriff vermeiden. Und wenn nun jemand mit einem recht guten Arbeitszeugnis kommt, der sich als unfähig erweist, dann ist das ärgerlich, wenn man anderen Bewerbern abgesagt hat.
Ich mußte noch kein wirklich schlechtes Zeugnis schreiben, durchschnittliche waren aber schon dabei. Und wenn dem Arbeitnehmer etwas nicht paßt, dann soll er doch zum Anwalt rennen. Wenn er gewinnt, werden eben die Gemeinheiten umformuliert. Übrigens, wenn die Telefonnummer des Betriebes hervorgehoben ist (unterstrichen, fett, o. ä.), dann ist das ein Hinweis, daß man dort anrifen soll. Und dann kann man Klartext reden.

Ich weiss, wie viele Mitarbeiter Siemens hat, danke für die Bestätigung ohnehin vorliegender Informationen.

Nein, der Betriebsrat beschwert sich aber mitunter über "leitende Angestellte", die eine solche Befugnis (Einstellung/Entlassung) haben. Wie Dir offenbar nicht bekannt ist, sind "leitende Angestellte" weder als Betriebsrat wählbar, noch wahlberechtigt.

Und: Wer nicht bei einer Firma arbeiten will, die sozial gerechte Regeln aufstellt und auf deren Einhaltung besteht, ist selber schuld.

Besser, als für ein "grosses" Unternehmen wie Nike zu arbeiten, welches Kinder in ärmeren Ländern gewissenlos ausbeutet. Aber das ist sicherlich "verständlich und nachvollziehbar", gell?