Pünktlichkeit war seine Stärke

Thursday, January 28. 2010

Pünktlichkeit war seine Stärke

Vorhin mit einem ehemaligen Kollegen gechattet und dabei über Zeugnistexte ~~geredet~~ geschrieben. Dabei festgestellt, dass dieser fiktive Text in einem Zeugnis zwar, wie immer in Zeugnissen, gut klingt – aber alles andere als ein erstrebenswertes Zeugnis darstellt:

Wir haben ihn als sehr geselligen Kollegen kennengelernt, der sich stets für die Belange seiner Koleginnen einsetzte. Er bemühte sich stets, die ihm übertragenen Arbeiten durchzuführen. Pünktlichkeit war seine Stärke.

Immerhin: Auf die Uhr gucken konnte er.

Posted by Björn Harste in Privates at 18:33 | Comments (15)

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Comments

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Ist doch schön, wenn man sicher weiss, dass man um 17:01 den Laden zusperren kann, ohne den Mitarbeiter aus Versehen einzusperren, weil er länger arbeitet.

#1 tyler on 2010-01-28 18:54

"gesellig" und "Belange der KollegINNEN" ist auch nicht grad positiv

#2 Ano Nym on 2010-01-28 18:58

Er hat also am Arbeitsplatz gesoffen und schweinische Witze gerissen...

#3 Weißzahn on 2010-01-28 19:04

Genau so ist es!! Hat geflirtet, gesoffen, gefeiert. Und hat sich NUR bemüht!! Wer den noch einstellt..... ich würde auf Änderung des Zeugnisses bestehen!

#3.1 Hans on 2010-01-28 19:08

"ich würde auf Änderung des Zeugnisses bestehen"

Klar, kein Problem. Welchen Teil sollen wir streichen?

#3.1.1 Stefan on 2010-01-28 19:42

Wieso streichen? Umformulieren. Das ist tatsächlich einklagbar.

#3.1.1.1 MrBrook (Homepage) on 2010-01-28 20:59

Ein Arbeitszeugnis darf keine NEgativformulierungen enthalten und muss der Wahrheit entsprechen. Ich sehe hier keine Negativformulierungen.

#3.1.1.1.1 Fincut on 2010-01-28 21:16

Ein Arbeitszeugnis darf keine verschlüsselten Fomulierungen (Geheimsprache) enthalten. Der erste Satz ist allerdings eine solche, daher ist das Zeugnis "angreifbar".

#3.1.1.1.1.1 maaaax on 2010-01-28 21:53

Ja, und das ist doch Käse.
Wenn man einen komplett unfähigen Mitarbeiter hat muss man dem trotzdem ein gutes Zeugnis ausstellen. Super.

#3.1.1.1.1.1.1 tOmAtE on 2010-01-28 22:08

Man muss nur, wenn der unfähige Mitarbeiter eins haben möchte. Eine Pflicht zum Ausstellen besteht für den Arbeitgeber erst in dem Moment, indem der ehemalige Angestellte dieses anfordert.

Ein echter Vollhonk wird das vermutlich auch verbaseln. Außerdem kann über die Ausführlichkeit (oder auch nicht), die Wunschformel (keine Pflicht!) einiges ausgedrückt werden.

Zudem gibt es die Möglichkeit des einfachen Zeugnisses, in dem einfach die Tätigkeitsbereiche beschrieben wird, ohne daß die Arbeitsleistung bewertet wird.

#3.1.1.1.1.1.1.1 Hamburger Jung on 2010-01-28 23:26

Du hast vergessen:
Rannte jedem Rock hinterher / baggerte alles an was nicht bei 3 auf dem Bäumen war,
war unfähig zum arbeiten (nur bemüht heisst Arbeit nicht geschafft) und
hörte immer zu früh mit der Arbeit auf ("Pünktlich").
Tja, jeder Satz klingt positiv meint aber genau das Gegenteil.

#3.2 Mapaed on 2010-01-28 19:43

typisch faule mitarbeiter, da muss man härter durchgreifen!! man kann nicht alles einfach durchgehen lassen, bei der schlechten gesetzeslage hier in deutschland. und die polizei macht auch nichts!! kein wunder, dass das immer schlimmer wird mit denen da oben. lass das nicht immer so durchgehen wenn sonst schon keiner durchgreift!! da müssen härtere gesetze her UND EINE POLIZEI die nicht nur wegschaut!!!

#4 0815 on 2010-01-28 19:38

Trollalarm!

#4.1 Muerre on 2010-01-29 11:06

Im Kommentar von 0815 versteckt sich ganz sicher kein Fünkchen Ironie. In meinem allerdings schon.

#4.1.1 Knurz on 2010-01-29 12:35

was für ein geiles Zeugnis. Ich glaubeder war wirklich gut für seine kolleginnen immer für sie da

#5 Stiffler (Homepage) on 2010-01-30 23:10

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