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Geschrieben von am Dienstag, 24. Februar 2009

Die Gewissensfrage

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Gericht: Eine Kassiererin muss absolut korrekt sein

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Kommentare

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Jens am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Hallo - ich hätte da einmal eine Frage zum letzten Thema. Würden Sie es mit einem 30 jährig Angestellten genauso handhaben?

NewsShit! am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Durch Diebstahl von vermeintlich minimalen Dingen (z.B. "mal ein Päckchen Kopierpapier") entstehen deutschen Firmen jedes Jahr mehrere Milliarden Euro Schaden.

Ich finde es absolut korrekt, wie das Gericht geurteilt hat - es kommt eben auf die Tat und nicht auf den Wert an...

hajo am Mittwoch, 25. Februar 2009:

na ja, grundsätzlich muss "so etwas" bestraft werden, aber muss man deshalb gleich mit "Kanonen nach Spatzen schiessen"? Wo bleibt da die Verhältnismässigkeit der Mittel?

Alex_ am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Wenn Chefs ihre Mitarbeiter los werden wollen, wird gerne das fehlende Vertrauen zu Mitarbeitern angeführt. Und das wird eben auch dann schon ruiniert, wenn der 1 Cent zu wenig oder auch zuviel in der Kasse hat.

In manchen Branchen reicht der Diebstahlsvorwurf, um das Vertrauen zu ruinieren und den Mitarbeiter ohne dessen Zutun zu entlassen. Gerüchteweise vor allem bei alten oder anderweitig unpassenden Mitarbeitern.

Bernd 08/16 am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Die Frau hat verlorene Pfandbons von Kunden eingelöst, die im Falle des nicht verloren gehens sicherlich eben von diesen eingelöst worden wären. Das fällt nicht wirklich in die Kategorie "Millionenschäden durch Entwendung minimaler Dinge" ... es wäre zu gar kein Schaden für den AG gekommen, eher zu einem unerwartetem Gewinn von 1.30€ bei Nicht-Einlösung des Bons.

Dennoch ist die Kündigung gerechtfertigt.. der Bon gehörte nicht der Frau, und da kann sie den auch nicht einfach so einlösen. Ich verkauf ja auch keine Autos nur weil ich die aufm Parkplatz "finde" ....

Gerhard Zirkel am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Mag sein, aber kein vernünftiges Unternehmen entlässt einen langjährigen Mitarbeiter wegen einer solchen Bagatelle wenn nicht vorher schon andere Dinge vorgefallen wären.

Wir wissen alle nicht, was da zwischen der Dame und dem Unternehmen war. Vielleicht auch nur ein aus unternehmersicht notwendiger Personalabbau...

Gerhard Zirkel

Klabund am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Wirkt alles so, als ob mit der ganz offensichtlich recht rebellischen Kassiererin schon einiges zuvor vorgefallen ist, und darum dieser "kleine" Vorfall so streng geahndet wurde.
Ich halte die Frau für sehr unglaubwürdig.
Das der Fall in den Medien so die Runde macht (auch ein riesiger Artikel in der "Welt" heute darüber) zeigt das es wohl grade nicht viel zu berichten gibt...

Frank_H am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Zumal laut der Tageszeitung hier das Unternehmen eine gütliche Einigung angeboten hat (Umwandlung der fristlosen in eine fristgemäße Kündigung, Abfindung in angemessener Höhe).

Aber die Dame scheint sich wohl von diesen selbstherrlichen "Solidaritäts"-Aktivisten (Linkspopulisten vermutlich) einlullen lassen zu haben und hat das Angebot abgelehnt.

Nun geriert sich die Täterin als Opfer und viele Medien stehen kerzengerade Spalier, weil es ja gegen "die bösen Konzerne" geht...

Raphael_A. am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Die Kündigung ist rechtens. Leider. Verhältnismäßig ist sie auf gar keinen Fall! Eine Abmahnung und keinen Kassendienst mehr, hätten es letztlich auch getan. Nein, Kaiser´s wollte die Frau um jeden Preis los werden (dass beweist das Abfindungsangebot seitens Tengelmann) - eben weil sie es sich gewagt hat, für ihre Rechte einzutreten und auch zu streiken.

Gern gesehen wird das in keinem Unternehmen - und im Einzelhandel schon mal überhaupt nicht. Nur der laut ausgesprochene Gedanke "Mmh...vielleicht sollte ich ja auch...?" reicht bereits aus, um gewaltig unter Druck von Seiten der Filialleitung zu geraten, die wiederum auch enormen Druck von ihren Gebietsleitern ausgesetzt ist, ja dafür zu sorgen, das so wenige wie möglich, am besten niemand, für seine Rechte eintritt und streikt.

Dazu kommt, dass Frau E. eine "teure" Angestellte war. Nach all en Jahren dürfte sie in der Endstufe gestanden- und damit rund 2000 Euro Brutto verdient haben. Grund genug im Lebensmitteleinzelhandel - zumindest bei den großen Firmen - per se auf der Abschußliste zu stehen. Da warten die Damen und Herren Gebietsleiter wie die Geier darauf, dass sich ihnen eine Möglichkeit bietet, und sei sie noch so klein, jemanden wie Frau E. los zu werden...

eigenversorgung am Freitag, 27. Februar 2009:

Nur der Arbeitgeber darf Pfandbons einlösen. Also demnächst einfach in den Papierkorb damit.

Wie dumm müsste die Frausein um so etwas bei Anwesenheit von 3 Zeugen zu machen.
Eine der Zeuginnen soll wegen einer ähnlichen Sache bereits abgemahnt worden sein.
"Wichtiger Grund" wird oft missbraucht.
Die Richterin berät den Arbeitgeberverband zum Kündigungsrecht. Höhe der Beraterhonorare ?

Rrrawls am Mittwoch, 25. Februar 2009:

Zum Thema Ernährungsmythen gabs vor einiger Zeit einen Vortrag an der Uni Freiburg... Die Vortragspräsentation ist imho auch ohne Vortrag ganz interessant:
http://www.studiumgenerale.uni-freiburg.de/downloads/SamstagsUni-Michels.pdf

Gruß
Rrrawls

böhserMENTSCH am Donnerstag, 26. Februar 2009:

HAHA jetzt wo Björn nich da is werd ick überall dat layout zerballern muahahaha

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