Zeugnisfloskel

Tuesday, October 2. 2007

Abschlusssatz in einem Zeugnis einer Bewerberin:

Bedauerlicherweise sahen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Frau F. am heutigen Tag aufzulösen.

Was mag das nur bedeuten?

Posted by Bjoern Harste in Mitarbeiter at 11:47 | Comments (34)

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Comments

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Klingt, als wenn sie geklaut hätte.

#1 André on 2007-10-02 11:49

Klingt nicht gut. Ich würde auch auf Klauen, unpassendes Verhalten o.ä. tippen.

#2 Claudia on 2007-10-02 11:52

Unpassendes Verhalten? Was soll das denn sein? Etwa die Deutsche Version von "innapropriate behaviour"?

Vielleicht hatte sie ja eine "inappropriate relationship" und hat sich vom Chef mit Zigarren.... naja, egal.

#2.1 LeJupp on 2007-10-02 13:15

Dann wird man ja wohl eher befördert statt entlassen

(zumindest in der Privatwirtschaft)

#2.1.1 Dennis on 2007-10-02 13:45

Auf jeden Fall eine Formulierung, die in einem Zeignis nichts zu suchen aht und die nur jemand akzeptiert, der sich eh nicht drum kümmert. Von daher gibt das gleich einen zweifachen Blick auf die Bewerberin...

Grüße,
Marko

#3 cy on 2007-10-02 11:54

sorry für die Tippfehler - zu hungrig zu schnell getippt.

EHJ
eilige Hände jucken.

#3.1 cy on 2007-10-02 11:55

Kann mir mal jemand erklären, was es mit diesem Drei-Buchstaben-Gedöns auf sich hat?

#3.1.1 Knut on 2007-10-02 22:02

du nimmst dein captcha (diese Zeichenfolge gegen Spam) und baust nen Satz draus. Bonuspunkte für Originalität und Bezug zu deinem oder dem Original-Beitrag.

[7AJN] - 7 andere Jobber nehmen

#3.1.1.1 captcha-satzbildungsspiel on 2007-10-02 22:38

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Hört sich nicht besonders vertrauenserweckend an..

#4 Necro2k (Homepage) on 2007-10-02 11:56

Das ist eine der Standardfloskeln für eine fristlose Kündigung!

#5 PORTSTORM on 2007-10-02 11:56

ja, defenitiv

Björn soll den Satz mal googeln da findet man unterm 2. Link das entsprechenden

#5.1 Ische on 2007-10-02 12:04

IMHO gibt das dem Zeugniss ein 6 als Note, egal was da vorher drinn gestanden hat.

Wenn stehen würde leider schied Frau XXX zum TT.MM.JJJJ aus, wir wünschen ihr....

ok...

"Aber wir sahen uns gezwungen" heißt nichts gutes...

Weiß ja nicht was sie vorher gemacht hat, aber könnten zu viel Abmahnungen gewesen sein oder Diebstahl, Betrug etc.

#6 Ische on 2007-10-02 11:58

Diebstahl? Oh nein... da wird Björn wieder 50k€ los!
Nicht einstellen! *g*

#6.1 Rinderteufel (Homepage) on 2007-10-02 15:10

Eigentlich bedeutet das fristlose Kündigung.

Oder aber, dass der Verfasser des Zeugnisses keine Ahnung von solchen Floskeln hat und - sagen wir mal aus wirtschaftlichen Gründen, bei einem Mitarbeiter in der Probezeit - das Zeugnis am gleichen Tag geschrieben hat, an dem die Kündigung ausgesprochen werden musste.

#7 Stephen (Homepage) on 2007-10-02 12:11

Ich glaube ich werde niemals Personal einstellen.
Diese ganzen "Versteckten" Botschafften in Zeugnissen würde ich eh nicht raffen, und mir selber vielleicht eine Klage einhandeln weil ich unwissentlich selbst eine geschrieben habe. o.O

#8 Andy (Homepage) on 2007-10-02 12:19

Nun, es gibt schlimme Floskeln, wie die Geschichte letztens mit der Reihenfolge von "Kunden, Kollegen, Chef" hier im Blog, bei obigem Zitat lesse ich da recht klar "bislang ganz gut, aber jetzt fristlos raus"

#8.1 Me on 2007-10-02 12:28

Unter anderem könnte dieser unzulässige Anschluss bedeuten, dass der Autor gar nicht weiß, was er da schreibt. Da dies ja leider die Regel ist und falls es dich wirklich interessiert, kann man ja den Unterzeichner kontaktieren. Sollte das Unternehmen nicht mehr existieren, könnte die Trennung auch an der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens gelegen haben. Und sollte es sich tatsächlich um einen Rausschmiss handeln, der im Zeugnis nirgends begründet wird, sagt das Zeugnis weit mehr über den Autoren aus als über den Überbringer.

#9 at on 2007-10-02 12:21

Und wo ist das Problem?
Wenn Du wissen willst, was es wirklich heißt, ruf doch einfach an und frag nach, was vorgefallen ist......

#10 curios on 2007-10-02 12:26

Hat sie letztens das Geld geklaut?

#11 Steeefan (Homepage) on 2007-10-02 12:38

ach quatsch..nevermind

#12 Steeefan (Homepage) on 2007-10-02 12:38

Seltsam

#13 Klaus on 2007-10-02 12:39

Frag sie doch einfach was es heißt, vielleicht ist sie ehrlich,
was für sie sprechen würde!

#14 Matthze (Homepage) on 2007-10-02 12:42

Ich würde erst beim Verfasser der Zeugnisses Anrufen und Fragen was damit gemeint ist und dann die Bewerberin fragen was sie zu dieser Formulierung meint.

#15 Eric on 2007-10-02 12:48

auf die gefahr hin, hier gleich eine auf den deckel zu bekommen..........aber darf mein ehemaliger arbeitgeber einfach mal so auskunft erteilen, was ich so angestellt habe? ich mein, da könnte ja jeder anrufen und nachfragen.

ja ja ich bin unwissend^^

#16 Razool on 2007-10-02 13:00

Ja, er darf. Aber nur an Personen mit einem "berechtigten Interesse".

#16.1 Kurt on 2007-10-02 13:06

Wenn jemand die Chuzpe hat sich mit so einem Zeugnis zu bewerben würde ich sie einladen.

Es ist nicht auszuschließen, dass die Kündigung einen ganz normalen Hintergrund hatte.
(Geschäftsschließung, Insolvenz etc.)

Aber anschauen würde ich den Bewerber auf jeden Fall.

#17 0815 on 2007-10-02 13:30

Ungewöhnliche und / oder schlechte Formulierungen in Zeugnissen haben nach meiner Erfahrung 2 Ursachen:

- der Bewerber ist eine Niete

- die Aussteller des Zeugnisses ist eine Niete.

Bei meinen (wenigen) Fällen, wo mir sowas über den Weg gelaufen ist, war immer letzteres der Fall.
Meist sind die Aussteller der Zeugnisse Leute, die selten (einmal im Jahr) Zeugnisse schreiben müssen. Wenn sie dann mal nicht den üblichen Standardtext verwenden wollen / können, fällt ihnen nichts rechtlich sicheres ein.
Da sie aber genau wissen, dass (schlechte) Zeugnisse gern vor Gericht zerpflückt werden, verstricken sie sich in die wildesten Formulierungen.
Das hat dann wieder mit den bekannten Zeugnis-Floskeln und -Zensuren nichts zu tun.

Fazit:
Dieses Zeugnis als "nicht existent" bewerten und Bewerber einladen, wenn die übrigen Unterlagen nicht dagegen sprechen.

Hier hilft wohl nur der persönliche Eindruck im Gespräch.

ciao,
H.

#18 hans12 on 2007-10-02 13:44

Volle Zustimmung!
Es ist häufig erschreckend, wie wenig Gedanken sich manche Leute über die Formulierungen machen. Manch ein Aussteller möchte eigentlich etwas ernstgemeint Positives schreiben, verheddert sich dann aber so, dass es sich für einen objektiven Leser ins genaue Gegenteil umwandelt. Faustregel: je kleiner das Unternehmen, desto vorsichtiger sollte man mit Zeugnissen sein.

Umso unverständlicher ist allerdings, wie unkritisch manche Zeugnisempfänger mit den Formulierungen sind.

#18.1 Kurt on 2007-10-02 15:20

ich verstehe die Fluktuation in diesem Laden nicht

#19 LP on 2007-10-02 13:44

Wie kann man von einer Initiativbewerbung auf die Fluktuation schließen?

#19.1 Björn Harste (Homepage) on 2007-10-02 14:14

Abwandlung von "der wollte ins Blog" : Der wollte ne Antwort vom Chef =)

#19.1.1 hat_spass on 2007-10-02 15:52

Zeugnisgenerator : toller Link, um sich zu informieren, oder eben als Arbeitgeber ein sinnvolles Zeugnis ausstellen zu können.

#20 Andreas on 2007-10-02 13:50

Haha, Jetzt versteh ich auch mein Wehrdienst-Zeugnis

.

Soso, meine Arbeitsweise war angemessen...

7DF = 7 dumme Feldjäger

#20.1 Ar-ras on 2007-10-02 15:51

Solche Floskeln haben wir mal im Deutschtunterricht (man ist das lan her) behandelt.

Seit einiger Zeit sind die aber nicht mehr erlaubt, sondern klare Äußerungen gewünscht.

#21 Shalima (Homepage) on 2007-10-04 12:31

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