Der Shopblogger

Klingt, als wenn sie geklaut hätte.

Unpassendes Verhalten? Was soll das denn sein? Etwa die Deutsche Version von "innapropriate behaviour"?

Vielleicht hatte sie ja eine "inappropriate relationship" und hat sich vom Chef mit Zigarren.... naja, egal.

Auf jeden Fall eine Formulierung, die in einem Zeignis nichts zu suchen aht und die nur jemand akzeptiert, der sich eh nicht drum kümmert. Von daher gibt das gleich einen zweifachen Blick auf die Bewerberin...

Grüße,
Marko

Kann mir mal jemand erklären, was es mit diesem Drei-Buchstaben-Gedöns auf sich hat?

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Hört sich nicht besonders vertrauenserweckend an..

ja, defenitiv

Björn soll den Satz mal googeln da findet man unterm 2. Link das entsprechenden

Diebstahl? Oh nein... da wird Björn wieder 50k€ los!
Nicht einstellen! *g*

Ich glaube ich werde niemals Personal einstellen.
Diese ganzen "Versteckten" Botschafften in Zeugnissen würde ich eh nicht raffen, und mir selber vielleicht eine Klage einhandeln weil ich unwissentlich selbst eine geschrieben habe. o.O

Unter anderem könnte dieser unzulässige Anschluss bedeuten, dass der Autor gar nicht weiß, was er da schreibt. Da dies ja leider die Regel ist und falls es dich wirklich interessiert, kann man ja den Unterzeichner kontaktieren. Sollte das Unternehmen nicht mehr existieren, könnte die Trennung auch an der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens gelegen haben. Und sollte es sich tatsächlich um einen Rausschmiss handeln, der im Zeugnis nirgends begründet wird, sagt das Zeugnis weit mehr über den Autoren aus als über den Überbringer.

Hat sie letztens das Geld geklaut?

Seltsam

Ich würde erst beim Verfasser der Zeugnisses Anrufen und Fragen was damit gemeint ist und dann die Bewerberin fragen was sie zu dieser Formulierung meint.

Ja, er darf. Aber nur an Personen mit einem "berechtigten Interesse".

Ungewöhnliche und / oder schlechte Formulierungen in Zeugnissen haben nach meiner Erfahrung 2 Ursachen:

- der Bewerber ist eine Niete

- die Aussteller des Zeugnisses ist eine Niete.

Bei meinen (wenigen) Fällen, wo mir sowas über den Weg gelaufen ist, war immer letzteres der Fall.
Meist sind die Aussteller der Zeugnisse Leute, die selten (einmal im Jahr) Zeugnisse schreiben müssen. Wenn sie dann mal nicht den üblichen Standardtext verwenden wollen / können, fällt ihnen nichts rechtlich sicheres ein.
Da sie aber genau wissen, dass (schlechte) Zeugnisse gern vor Gericht zerpflückt werden, verstricken sie sich in die wildesten Formulierungen.
Das hat dann wieder mit den bekannten Zeugnis-Floskeln und -Zensuren nichts zu tun.

Fazit:
Dieses Zeugnis als "nicht existent" bewerten und Bewerber einladen, wenn die übrigen Unterlagen nicht dagegen sprechen.

Hier hilft wohl nur der persönliche Eindruck im Gespräch.

ciao,
H.

ich verstehe die Fluktuation in diesem Laden nicht

Abwandlung von "der wollte ins Blog" : Der wollte ne Antwort vom Chef =)

Haha, Jetzt versteh ich auch mein Wehrdienst-Zeugnis .

Soso, meine Arbeitsweise war angemessen...

7DF = 7 dumme Feldjäger