Verschollen

Wednesday, October 18. 2006

Einer meiner Mitarbeiter ist seit zwei Tagen verschollen. Ans Handy geht er nicht ran, in der Firma ist er nicht aufgetaucht, niemand konnte mir bislang irgendetwas über ihn sagen.

Ich kann mich nicht daran erinnern, dass wir irgendetwas außerplanmäßiges besprochen hätten und einen Urlaubsantrag kann ich auch nicht finden. Abgesehen davon geht niemand wortlos in den Urlaub. Zumindest ein "Tschüß, bis in zwei Wochen." sagt man normalerweise.

Sorgen mache ich mir keine - das habe ich mir abgewöhnt. Irgendwann findet man sich damit eben ab, dass es immer wieder Mitarbeiter gibt, die plötzlich und aus unerfindlichen Gründen nicht mehr am Arbeitsplatz erscheinen.

Posted by Bjoern Harste in Mitarbeiter at 07:12 | Comments (28)

Random Entry: Schrank: Defekt! Häh?!?
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Comments

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Wenn man einfach nur übersehen hat, dass er Urlaub hat, dann geht es ja noch. Aber wenn er nun har nicht mehr wieder kommt..?????

#1 Man in Metropolis (Homepage) on 2006-10-18 07:59

Und ich dachte immer Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.

Aber mach Dir nix draus, wir haben eine Kollegin, die war anfangs Krank gemeldet, danach hat sie sich aber schon seit einigen wochen nicht gemeldet.

#2 Björn on 2006-10-18 08:04

Wahrscheinlich wollte er nur Zigaretten holen.

#3 HackFresse on 2006-10-18 08:31

... und war noch niemals in New York...

#3.1 Fred (Homepage) on 2006-10-18 08:42

Ist jemandem bekannt, ob er zerrissene Jeans besitzt? o___O

#3.1.1 Michael Herzog on 2006-10-18 08:43

Und als nächstes der Auftritt des Shopblogger bei "Bitte melde Dich..."

Mit tränen in den Augen.... BITTE KOMM ZURÜCK..

#4 Man in Metropolis (Homepage) on 2006-10-18 08:46

Man kann sich natürlich nicht wegen jeder Sache den Kopf zerbrechen, aber dennoch muss ich gerade an einen Fernsehbericht denken:
Da hatte ein Mann einen Hexenschuss oder sowas in der Badewanne und konnte sich daher nicht mehr bewegen. Heißt, er saß in der Wanne fest, konnte niemanden anrufen, etc.pp.
Gefunden wurde er, weil sein Chef sich Gedanken gemacht hatte, da er nicht zur Arbeit erschien (und er eben ein sehr zuverlässiger Arbeiter war).
So kanns auch gehen.

#5 Steffi (Homepage) on 2006-10-18 09:18

Ich vermute mal stark, der Herr Shopblogger kann schon ganz gut einschätzen, was eher zu seinem Mitarbeiter passen würde.

Ich hab auch mal mit einem jungen Mann zusammengerabeitet, der irgendwann einfach gar nicht mehr erschien und dann 2 Wochen später seine Kündigung schickte, um der des Arbeitgebers zuvorzukommen. Solche Menschen gibt es halt...

#5.1 larf (Homepage) on 2006-10-18 10:10

Ich hab ja auch nichts anderes behauptet, oder?

#5.1.1 Steffi (Homepage) on 2006-10-18 13:09

Den Inhalt der Aussage von #5 sollte man zumindest in Betracht ziehen... und an dieser Stelle jetzt mal recht schnell reagieren

#6 F.R. (Psycho-Blog) (Homepage) on 2006-10-18 09:25

Zudem könnte auch ein Unfall in Frage kommen und der Mitarbeiter liegt im Krankenhaus. Alles möglich. Also ich würde schon versuchen genaueres herauszufinden.

#7 Schrottie (Homepage) on 2006-10-18 09:38

Schau lieber noch mal im Kühlraum nach !

#8 www.ebayblogger.de (Homepage) on 2006-10-18 10:13

Du meinst so wie hier?

http://www.filmszene.de/kino/d/daenische.html

#8.1 Jonas on 2006-10-18 18:01

Wir hatten mal einen Auszubildenden der wohnte ausserhalb, der Bus fuhr Samstags nur jede Stunde. Zuerst dachten wir uns nichts dabei, hat den Bus verpasst und kein Guthaben auf dem Handy um anzurufen. Abgewartet bis der nächste Bus durch war und wieder nichts. Zu Hause und auf dem Handy nicht zu erreichen. Ich rief die Mutter die in einer anderen Filiale areitete an und fragte ob sie etwas wisse. Sie war erstaunt, denn sie hatte am Morgen mit ihm telefoniert ob er aufgestanden sei. Sie schickte ihren anderen Sohn auf den Weg. Zu Hause erreichte er nichts, hatte auch keinen Schlüssel um in die Wohnung zu gehen, suchte den Fahrweg ab, fragte nach Unfällen etc. alles ohne Ergebnis. Die Mutter war auch schon aufgelöst und rief ständig an und fragte ob er mittlerweile angekommen wäre. Ich versicherte ihr sofort anzurufen wenn ich etwas erfahre. Um 14 Uhr klingelte das Telefon. Unser Azubi hatte die halbe Nacht durchgemacht und ist am Morgen so tief eingeschlafen das er nichts vom Telefon oder Türklingeln mitbekommen hatte. Wir hatten schon mit dem schlimmsten gerechnet da er sehr zuverlässig war.

#9 Martin B. on 2006-10-18 10:50

Dieser Umstand und deine Reaktion darauf, macht einen merkwürdigen Eindruck. Denn ich gehe doch davon aus, daß man sich in einem kleinen Unternehmen etwas kennenlernt, und daß du dir das Personal etwas aussuchen kannst. Wenn er schon zwei Tage weg ist, kannst du die Polizei anrufen. Das kostet fast nichts und schadet auch nichts.

#10 C (Homepage) on 2006-10-18 11:05

Ein gute Chef KÜMMERT sich!

#11 Pet'r (Homepage) on 2006-10-18 11:18

Ein erfahrener Chef handelt den Umständen entsprechend.

#11.1 Björn Harste (Homepage) on 2006-10-18 11:21

Du wirst Deine Pappenheimer ja kennen. Und wenn der entsprechende Mitarbeiter so ein Kandidat ist, bitte sehr.

Trotzdem kann es immer auch anders sein.
Ich jedenfalls musste spontan an diese Geschichte denken: http://www.ker0zene.de/blog/2006/09/03/an-einem-dritten-september/

#11.1.1 Panama Jack on 2006-10-18 11:49

Wenn einer meiner Mitarbeiter für zwei Tage nicht zum Dienst kommt dann mache ich mir sehr wohl Sorgen. Wenn der Mitarbeiter extrem unzuverläßig war in der Vergangenheit, dann mache ich mir lediglich weniger Sorgen und warte evtl. etwas länger mit der Eskalation der Sorge (Polizei etc.). Dennoch besteht immer die Möglichkeit, dass etwas passiert sein kann.
Gerade als Chef hat man eine besondere Verantwortung und eine Führsorgepflicht seinen Mitarbeiter gegenüber.
Ich hätte Dich jetzt nicht so eingeschätzt Björn...

#12 Michael (Homepage) on 2006-10-18 12:30

@Michael: Wie gesagt, es kommt immer darauf an, um wen es sich handelt. Ich habe durchaus Mitarbeiter(innen), bei denen ich mir sofort Gedanken und wenig später schon Sorgen machen würde.

Bei manchen Hallodis ärgert man sich nur und überlegt, wie die Sache wohl ausgehen mag.

#12.1 Björn Harste (Homepage) on 2006-10-18 12:39

Manchmal macht man sich vielleicht zuviel Sorgen, aber lieber mal zu viel als zu wenig.
Wenn ich daran denke, was wir mit Mitarbeitern und Kollegen schon in all den Jahren erlebt haben, würde ich mir Sorgen machen.
Klar, war da auch schon mal jemand dabei, der einfach keine Lust mehr hatte. Aber ansonsten gab es auch schon tragische Gründe, warum Leute nicht zur Arbeit erschienen sind. Von Unfall über Mord und Selbstmord war da leider schon einiges dabei.
Daher sorge ich mich lieber mal ein bißchen mehr und versuche die verschollenen aufzutreiben...
Und finde es schade, wenn man sich Sorge wirklich abgewöhnt.

#13 Andrea (Homepage) on 2006-10-18 12:37

Ich würd noch paar tage abwarten und ihm dann die fristlose kündigung schicken. Der wird sich freuen, denn vom arbeitsamt sieht er dann keine kohle.

selber schuld,
wer in den heutigen zeiten so fahrlässig mit seinem arbeitsplatz umgeht, braucht sich nicht zu wundern wenn er die kündigung bekommt und beim arbeitsamt keine kohle kriegt!!

#14 pete on 2006-10-18 13:33

Sag mal Björn, da ich im Moment nen Job suche,
heißt das das du nun ne Freie Stelle hast?

#15 Rinderteufel (Homepage) on 2006-10-18 14:18

Wir haben eine befreundete Kollegin gebeten, ihm auf die Pelle zu rücken, der Mitarbeiter ist jetzt wieder da. Wegen der Bewerbung: einfach mal vorbeigucken. Kommt darauf an, was Du suchst.

#15.1 Shopbloggerswife (Homepage) on 2006-10-20 22:25

...einfach gehen würde ich am liebsten auch mal...gruß an meinen Arbeitgeber!

#16 Andrea (Homepage) on 2006-10-18 14:29

Aber, wenn er keine Lust mehr hat... warum dann mitten im Monat?! Das bringt ihm doch nicht viel...

#17 Dennis Langer on 2006-10-18 14:43

Der vollständigkeit halber:

"Der wollte nur ins Blog!"

#18 Meinereiner on 2006-10-18 20:30

Vielleicht wollte er auch nur NICHT ins Blog,
ist deshalb vorsichtshalber getürmt, und ist nun doch drin....
Ob er vielleicht wiederkommt wenn er das hier gelesen hat?!

#19 Rinderteufel (Homepage) on 2006-10-19 21:58

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