Der Shopblogger

Wann ist der Termin vereinbart worden?
Wie lange vor dem Termin wurde abgesagt?
Ohne die genauen äußeren Umstände zu kennen, fällt es schwer eine Aussage zu treffen.
Eine Zusage zeitnahe anschließende Verschiebung binnen weniger Minuten / Stunden können auf einen Termin zurückzuführen sein, den man zwar im Kalender hatte, jedoch nicht im Kopf.
Irgendwas vergisst jeder mal
Wurde der Termin jedoch erst kurz vor knapp abgesagt (z.B. am Tag des Vorstellungsgespräches), ist dies nicht einfach zu entschuldigen.

Ne, das kann zwar sein, sollte man aber nicht schlußfolgern!

Ich habe auch neulich bei einem Bewerbungstermin meinen Wunschtermin genannt - nagut, ich habe auch dazugesagt, dass das aber natürlich auch jederzeit sonst irgendwie einzurichten wäre...

Dennoch. Leute die absagen sind heutzutage schon etwas wert... Leider.

Ich finde die Zweifel in diesem Fall ehrlich gesagt auch unangebracht. Insbesondere - wie hier ja viele schon schreiben - ohne Kenntnis der genauen Umstände. Wäre mal interessant, welchen Eindruck Du von der Bewerberin dann nach dem Gespräch hast.

Na solange man noch nicht um Audienz bitten muss geht es ja noch. Ich mein klar pünktlichkeit ist eine Tugend, aber ohne infos zum grund, kann man dazu einfach nix sagen.

Ja besser absagen als garnicht kommen.

Ich war am ersten arbeitstag an der Tankstelle Samstag 6=00Uhr anfangen erst so gegen 7:30Uhr da Und das auch noch leicht angetrunken weil man ja abends seinen neuen job feiern will.

Bin danach nie mehr zu spät zur Arbeit gekommen, habe 1Jahr da gearbeitet und mein CHef war leicht traurig das ich gehen mußte (Bund)

Bund? Ich dachte bisher, bei Menschen mit einer solchen Arbeitseinstellung hieß das NVA.

Ist halt ein Erfahrungswert.

Leider nicht.

In Bewerbungsgesprächen gibt es bei mir immer noch einen großen Unterschied zwischen Ossis und Wessis. Und das hat nichts mit dem "sächsischen" Dialekt zu tun, sondern mit der Arbeitsbereitschaft allgemein.

Der Erfolg gibt mir recht. Und ich will keine Ossis.

Sind das nicht die Ozzys? Oder Ötzis? Oder Ösis?

Ist ja nicht gesagt, daß du mit anderen Entscheidungen nicht noch erfolgreicher gefahren wärst. Man kann ja immer nur eine Möglichkeit in die Realität überführen, ohne daß man auch nur annähernd wissen kann, wie's mit anderer Entscheidung verlaufen wäre.

Ehrlich gesagt hatte ich beim großen "Unterschied zwischen Ossis und Wessis" in den Bewerbungsgesprächen gedacht, daß die Ossis sich eher ins Zeug legen würden und die Wessis unflexibler und verwöhnter wären - auch wenn das zuungunsten meiner eigenen Fraktion wäre.

Bestimmt Personalentwicklung, ehemalige Ostgebiete.

Da kann er eine ruhige Kugel schieben.

Un damit wärst du bei uns spätestens am Montag wieder gefeuert worden.
Samstagsmorgens hättest Du mich abgelöst - und wär da ein Neuer 1 1/2 Stunden zu spät und angetrunken aufgeschlagen. Tschüss - und das zu recht.

wer rolls royce mitarbeiter will, der muss auch rolls royce löhne bezahlen wollen..

Anhand der Schilderung kann ich die Zweifel auch nicht nachvollziehen. Daß Kandidaten Termine ankündigungslos nicht wahrnehmen, sich weder währenddessen, noch kurzfristig melden ist ja offenbar heutzutage mehr Regel als Ausnahme. Nun sagt mal jemand vorher ab, fragt nach einem Ersatztermin und das soll dann auch nicht richtig sein?! Ob's einen guten oder einen zwingenden oder einen schlechten Grund hat könnte hätte man gegebenenfalls erfragen können. Andererseits ist die Form gewahrt, kein Schaden entstanden, der Termin war sowieso kurzfristig vereinbart und eigentlich gibt's weder Grund zu Misstrauen oder vermeintlich falscher, eigener Reaktion. Gut, daß du erst danach ins Sinnieren gekommen bist. (-:=

Drei Tage vorher ist ein Zeitpunkt, zu dem man nicht einmal Besuche bei Freunden ohne zwingenden Grund absagt (denn da werden diese schon was vorbereitet haben).

Ich teile Björns Bedenken. Bei einem wirklich triftigen Grund (plötzlicher Todesfall, Krankheit) hätte die Bewerberin den Terminverlegungswunsch sicher näher begründet. Dass sie es nicht getan hat, deutet darauf hin, dass sie an dem Tag lieber mit ner Freundin shoppen gehen will oder einen Termin auf der Sonnenbank hat.

Wie soll das erst werden, wenn so eine Person mal in einem Notfall die Schicht eines Kollegen übernehmen soll? Oder es kurzfristige Änderungen im Schichtkalender gibt? Bei solchen Zweifeln würde ich von einer Anstellung der Dame auch lieber Abstand nehmen oder zumindest diese Fragen im persönlichen Bewerbungsgespräch gründlich abklopfen.

Was für ein Unsinn.

Mehr Zeit investiere ich eben nicht in dein Geschreibsel.

Mal im ernst: Wäre die Arbeitsmarktsituation nicht wie sie eben ist, dann wäre ein so "zeitnaher" Termin zwar möglich, aber es wäre schon wirklich nett vom Bewerber sich darauf einzulassen. (Motivation->eigeninteresse;... verzichtet dafür sogar auf längere Vorbereitungszeit)

Was man ihr ankreiden könnte wäre, dass sie anscheinend einen ihrer anderen Termine vergessen hat....ob das nun als Menschlichkeit oder Versagen gesehen wird liegt im Auge des Betrachters/Sklaventreibers.

Zudem sollte man nicht vergessen, das hier der Arbeitsgeber ja Verstärkung braucht und bereits erleben musste, dass viele Kandidaten garnicht erst auftauchen.
Schätz dich lieber glücklich eine kooperationsbereite Bewerberin zu haben. Nichtsdestotrotz solltest du deine Bedenken vielleicht mit ihr besprechen, einfach damit sii zukünftig Gründe angibt damit du beruhigt bist.

diese schlussfolgerung, lieber björn, ist genau eine von zwei logisch möglichen. die zweite wäre, die frau hat z.Z. noch einen anderen job und ist atsächlich dermaßen pflichtschuldig, dass ihr der gegenwärtige job über einen möglichen zukünftigen geht. demnach wäre ihre bitte um einen alternativen termin ein argument für ihre einstellung statt dagegen.

ich hab mich jetzt extra hierfür angemeldet, aber irgendwie ging mir die auslegung der situation ausschließlich zum nachteil der person gegen den strich.

Ich lese hier ja schon lange und auch gerne mit, aber manchmal geht mir Deine Selbstbeweihräucherung tierisch auf den Senkel.

Sie macht genau das NICHT, was Du bei den anderen Berwerbern, die einfach nicht zum Bewerbungsgespräch erscheinen, in der Vergangenheit beanstandet hast.
Nein, sie hat sich gemeldet und um Verlegung des Termins gebeten, und deshalb unterstellst Du ihr nun direkt, dass Sie Deine "Gutmütigkeit" ausnutzt und wohl doch nicht die richtige Besetzung für den Job ist?
Sie hat andere Verpflichtungen und hält sie ein. Ein verantwortungsvoller Mensch! Wahrscheinlich für Deinen Laden eine wertvolle Ergänzung. Aber mach ruhig weiter so, wenn sie hier mitliest, hat sie eh keinen Bock mehr, bei einem solchen Chef zu arbeiten, der bei der kleinsten Gelegenheit selbst den Bewerbern gleich alles Böse der Welt unterstellen wird.

Mich würde vor allem mal interessieren, wie Du ihr den Termin mitgeteilt hast. Per Mail, Telefon auf Anrufbeantworter, Postweg? Anders kann ich Deine Bemerkung, dass sie "schon bei der ersten "Anweisung" des potentiellen Arbeitgebers scheitert" nicht verstehen, denn Termine sollten vereinbart werden. Anweisen kannst Du dann Termine, wenn sie bei Dir arbeitet und Du ein Einzelgespräch oder eine Gruppenbesprechung hast. Anweisen kannst Du Arbeitszeiten, wenn sie bei Dir angestellt ist, in dem Zeitfenster, dass ihr vereinbart habt.
Einen ersten Termin kann man auch vorschlagen. Da man nicht weiß, welche Verpflichtungen der andere hat, sollte man als guter Chef auch eingestehen, dass der Vorschlag nicht angenommen wird und um einen anderen Termin gebeten wird...
aber gottgleiche Chefs brauchen so nicht zu denken, und, so leid es mir gerade auch tut, so kommst Du mir gerade vor.