Kassentraining

Tuesday, July 12. 2011

…und wieder einen Bewerber im Kassentraining. Momentan haben wir aber auch einen Bedarf an Aushilfen, beinahe schon lästig. Das Dumme ist, dass man sich aufgrund des Aufwands auch bei erhöhtem Bedarf nur um einen Bewerber nach dem anderen kümmern kann und nicht um mehrere gleichzeitig. Wenn jemand nicht zum Vorstellungsgespräch erscheint oder während der "Ausbildung" an der Kasse merkt, dass der Job doch nichts für ihn/sie ist, muss der nächste angeschrieben werden. Wieder einen Termin ausmachen und den ganzen Sermon von vorne anfangen. Da kann es sich unter Umständen wochenlang hinziehen, auch nur einen brauchbaren neuen Mitarbeiter zu bekommen.

Posted by Björn Harste in Mitarbeiter at 10:40 | Comments (8)

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Dann bestell doch mal einen ganzen Schwung Bewerber für einen Sonntag um 9 Uhr.
Dann siehst du erstens, wer den Job wirklich will und um die Uhrzeit nüchtern erscheint. Zweitens schaffst du eine Konkurrenzsituation, die jeden einzelnen beflügelt. Drittens hast du keine "Störungen" durch laufenden Geschäftsbetrieb.

Für eine grobe Vorauswahl, also um die richtigen Luschen schon mal auszusieben, scheint mir das eine gute Idee zu sein.

#1 Klodeckel on 2011-07-12 12:05

Also nicht das ich so der Supermarkt-Experte wäre, aber:

Ist ein Kassentraining ohne laufenden Geschäftsbetrieb nicht weitestgehend sinnfrei?
Ich mein an eine Kasse an der kein Kunde etwas bezahlen will könnte man doch genausogut einen Schimpansen setzten.

ps: wer gegen die Ausbeutung von Tieren ist kann auch einen Steinbrocken nehmen. Wer gegen die Ausbeutung von Steinbrocken ist kann den Platz auch einfach leer lassen

#1.1 mr.wolly on 2011-07-12 13:57

#1.1.1 The other one on 2011-07-12 14:13

Du kannst doch die anderen als Versuchs-Kunden verwenden. Beflügelt die Konkurrenz sogar noch mehr, weil es der wird, der sich nicht von den anderen aus der Ruhe bringen oder verarschen lässt

#1.1.2 TheK79 on 2011-07-12 19:04

Und bis die Aushilfe dann auch eine wirklich brauchbare Geschwindigkeit hat....

#2 Elf on 2011-07-12 22:01

Kommt darauf an, wie oft derjenige schon zuvor an ähnlichen Kassen gesessen hat...

#3 Anja on 2011-07-12 22:38

Was sind denn typsiche oder denkbare Symptome, daß jemand an der Kasse von seiner Bewerbung abrückt? Die früheren Aldikassierer waren ja berühmt für Preisgedächtnis, Schnelligkeit, Rechenfähigkeiten und Zuverlässigkeit, aber mit den omnipräsenten Scannerkassen dürften die meisten das doch wohl hinbekommen, wenn sie auschließlich links eine linke Hand haben, das Rückgeld abzählen können und nicht auf den Mund gefallen sind.

Gab's eigentlich schonmal Bewerbungen von Bloglesern?

#4 Oskar on 2011-07-13 05:54

Vielleicht dass das an der Kasse manchen einfach zu stressig its.
Wobei man sich die Kunden ja schön trainiert hat mit kurzen Kassentischen und ähnlichem.

#4.1 DJ Teac on 2011-07-13 06:28

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