Mehr VWL?

Friday, April 1. 2011

(Werbe)anruf einer Krankenversicherung. Man möchte mir in einem persönlichen Gespräch zeigen, wie meine Mitarbeiter ihre Vermögenswirksame Leistungen verdoppeln können, ohne dass generell zusätzliche Kosten entstehen würden.

Klingt pauschal natürlich interessant, allerdings wird die Versicherung sicherlich nicht herumtelefonieren und Leuten davon berichten, ohne einen Nutzen davon zu haben. Das Gespräch habe ich erstmal abgelehnt und stattdessen weiterführende Informationen via E-Mail angefordert – bin gespannt, ob es berichtenswert ist, falls die Infos überhaupt bei mir ankommen.

Posted by Björn Harste in Mitarbeiter at 11:19 | Comments (7)

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Comments

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Klaro haben die einen Vorteil davon. Mindestens mal die Kohle um damit zu spekulieren, dann natürlich die Verwaltungsgebühren und der Vermittler eine hübsche Provision.
Kann sich steuerlich trotzdem lohnen, muss man aber genau hinschauen.

#1 TabulaRasa on 2011-04-01 11:28

Die Vorsicht ist gut, aber die Pauschalisierung nicht zwingend richtig... Ein "Vorteil", den die davon auch haben könnten, ist Kundenbindung. Denn wenn erstmal ein anderer mit dem besseren Angebot kommt, bist du weg.

#2 JSG (Homepage) on 2011-04-01 11:34

Ich kann mir denken was die anbieten wollen. Stichwort: betriebliche Altersversorgung.

Wenn die VWL für die Altersvorsorge verwendet wird (z. B. Pensionskasse, Direktversicherung, usw.) werden die Beiträge vom Bruttoentgelt abgezogen und man spart dadurch die Steuern und die Sozialversicherungsbeiträge auf die VWL. Dafür müssen dann bei Leistungserhalt die ausgezahlten Beträge versteuert werden, in der Regel mit einem günstigeren Steuersatz.

Das kann eben bei vielen Mitarbeitern dazu führen, dass man die doppelten Beiträge einzahlen kann und das Netto trotzdem gleich bleibt. Man spart natürlich umso mehr je höher der persönliche Steuersatz ist.

Der Arbeitgeber hat ebenfalls dadurch einen Vorteil, er spart die AG-Anteile der Sozialversicherung auf die VWL-Beiträge.

Generell also durchaus eine gute Sache, lohnt sich aber vor allem für Mitarbeiter mit höherem Verdienst, da der Steuersatz bei denen relativ hoch ist.

#3 ti-do on 2011-04-01 11:54

eine dumme Frage:
Wenn ich weniger sozialbeiträge
(Also Rente -und Arbeitslosenvers.)
einzahle.Habe ich dann auch weniger anspruch?
Also später.

#3.1 PPPaullllll on 2011-04-01 14:27

Es gibt keine dummen Fragen, nur keine Antworten.

#3.1.1 The other one on 2011-04-01 15:20

Alles hat eine Kehrseite.

#3.1.2 Knoetchen on 2011-04-01 16:45

So ein nettes Gespräch habe ich auch vor ein paar Tagen mit so einem Versicherungsmenschen geführt. Schließlich sind wir ja als Arbeitsgeber inzwischen dazu verpflichtet unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Ich persönlich habe schon seit ein paar Jahren eine entsprechende Versicherung und nun muss ich den Kontakt zwischen Versicherung und Mitarbeitern herstellen. Die hätten gerne alle Privatnummern, aber ich weigere mich noch, diese herauszugeben. Finde nicht das nicht ganz ok. Aber im Laden sollen diese Gespräche auch nicht geführt werden.... mal schauen...

#4 JuliaR (Homepage) on 2011-04-01 20:59

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