Der Shopblogger

Wir müssen unseren Urlaub auch bis Ende Januar eingereicht haben. Die Vorgesetzten genehmigen das dann, manchmal erst nach kleinen Verschiebungen und Abstimmungen, danach geht der Urlaubsplan zum Betriebsrat, wird da auch abgesegnet und ist damit offiziell.

Dieser Urlaub steht dann dem Mitarbeiter zu. Sollte es nachträglich zu Verschiebungen kommen durch Krankheit von Kollegen oder anderen betriebsbedingten Gründen muss der Arbeitgeber für Stornogebühren und andere anfallende Kosten eintreten.

Über das Jahr hinweg kann man aber immer in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten seinen Urlaub verschieben. Aber ein Anspruch darauf besteht nicht.

Ich finde diese Lösung gut, man hat Planungssicherheit und bleibt nicht noch auf den Kosten sitzen, wenn dann tatsächlich betriebsbedingt irgendwas aus dem Ruder läuft.

-"ge"

Das ist vor Gericht immer eine Frage des Betriebs, dessen Größe und Beschaffenheit.

Mehr als 9 Monate im Voraus kann niemand dazu genötigt werden, seinen Urlaub festzulegen. Gibt ja auch geplante Schwangerschaften mir anschließendem Urlaub

Alles wird regelmäßig spätestens in der zweiten Instanz gekippt.

Ich selbst mache das bei meinen Jungs zweigeteilt:

Im November kann jeder, der möchte, Urlaub für das Folgejahr einreichen. Alles, was bis zum 30.11. eingereicht wird, wird gleichberechtigt behandelt. (Ob man am 05.11. oder am 17.11. einreicht, ist also egal.) Möchten zu viele in einem Zeitraum, sollen die sich einigen. Schaffen sie es nicht (ging bisher immer), kommen die Vorang-Regelungen im BUrlG zur Anwendung. Anfang Dezember genehmige ich die dann alle.

Dann steht schon mal der Grundplan für das Folgejahr und wer lange vorher einreichen wollte, z.B. um Spartarife beim Flieger mitnehmen zu können, kann das so ruhigen Gewissens machen.

Für Urlaub, der nach dem 30.11. eingereicht wird, gilt einfach. Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Und genau da steckt meist das Problem. Immer die gleichen wollen dann spontan in den Urlaub, wenn schon etliche weg sind und meckern, dass sie keinen mehr genehmigt bekommen. Würde ich das mit dem November nicht machen, wäre das Urlaubschaos nur größer.

Ansonsten ist es so, dass einmal genehmigter Urlaub nicht mehr gestrichen werden kann. Klar kann der AN, weil er nett ist, den Urlaub verschieben, wenn Not am Mann ist. Ein Anrecht hat der AG darauf aber nicht. Ein AG, der einmal genehmigten Urlaub (auch, wenn zu wenig Personal da ist) wieder streichen will, verliert regelmäßig vor dem Arbeitsgericht. Und dann ist die Frage, wie weit die freiwilligen Regelungen gehen. Da plant man dann, mit drei befreundeten Pärchen zeitgleich in den Urlaub zu gehen. Bezahlt der AG dann aus Kulanz allen den Ausfall? So etwas gibt auch nur Streit.

Ich bin dafür zuständig, den Betrieb aufrecht zu erhalten. Ich weiss, es kann immer einer krank werden. Ich kann das unternehmerische Risiko nicht auf den AN abwälzen und genehmigten Urlaub streichen. Für so etwas sollte jeder einen Notfallplan haben (das wird immer vernachlässigt, ist aber wahnsinnig wichtig).

Natürlich kann man niemanden zwingen, den Urlaub schon vorher einzureichen. Ich selbst könnte gar nicht meinen ganzen Urlaub fest verplanen, da ich ein kleines Kind habe. Wenn das krank wird, brauche ich notfalls Urlaubstage (nein, ich bekomme keine 10 Tage von der Kasse). Wenn sich der AN darauf einlässt: bitteschön. Aber er ist nicht verpflichtet, den Urlaub im Vorjahr einzureichen.

Wir regeln das grundsätzlich so: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Wenn ich 2 Tage vor geplantem Urlaubsantritt den Urlaub einreiche, dann hab ich halt Pech gehabt, wenn ein Kollege da schon im Urlaub ist.

Ich begreif nicht, warum da überall so eine Wissenschaft draus gemacht wird. Klare Ansage: Je später du deinen Urlaub beantragst, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Antrag betriebsbedingt (und da fallen alle von Björn aufgezählten Punkte rein) abgelehnt wird.
Klappt bei uns seit Jahren wunderbar, wer rummotzt ist selbst Schuld.

Es sollte doch eigentlich feststehen, wieviel Leute aus Abteilung X gleichzeitig in Urlaub gehen können/dürfen/sollen und/oder wer wen bei was vertreten kann und wer nicht. Das sind entsprechende Vorgaben und da sollen sich die entsprechenden Leute eben vorher absprechen und abgesprochen einreichen.

Warum wird dann erst gesammelt und danach mal geguckt, ob es Überschneidungen gibt?

Grütze
Wex

ich hab in ner werbeagentur meine ausbildung gemacht.. da hab ich meist so 2-3 wochen vor urlaubsbedarf meinen antrag eingereicht und der wurde dann meist genehmigt.. das fand ich sehr angenehm